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Baruch Zepeda Vázquez
Liderazgo

URGE UN LIDER CON SENTIDO HUMANO
El libro habla de lo importante que es formar líderes con sentido humano y su relación con ser joven, para tener un liderazgo sedebe tener una serie de características como la energía, ser confiable, innovador, solidario, tener vocación de servicio entre otras, y ser líder es la persona que ejecuta estas acciones, la relaciónque tiene con ser joven, es definiendo joven como “el clima del corazón” donde se tiene esperanza y es la etapa en que se pueden formar hábitos y actitudes empezar a moldear el carácter evitando caeren dos aspectos que dañarían ese liderazgo, la apatía y el descontrol.
Es muy importante que el ser humano tenga ciertos hábitos tomando en cuenta que un líder no nace, se hace y es importante quetenga las bases necesarias para llevar acabo ese liderazgo. manejando dos tipos de hábitos los negativos y los positivos. En el libro se mencionan 7 hábitos que debe desarrollar un líder con sentidohumano, que son humildad, autoestima, responsabilidad, fortaleza, honestidad, veracidad y autoridad.
Humildad: se trata de conocer y aceptar la verdad de nosotros mismos, nuestras cualidades,defectos, fortalezas y debilidades, saber quien eres tu no lo que tus papas, tus amigos o familiares quieren o esperan que seas si no lo que tu eres y lo que quieres ser. Autoestima: tener una buenaautoestima es parte de lo lleva conocerte y poder generar amor. Cuidarte, amarte, pensar en ti, hacer cosas que te hagan feliz y con las que te sientas bien, tener una buena autoestima es algo muyimportante. Responsabilidad: ser responsable es responder a la llamada de los valores que piden ser realizados y a las consecuencias de ellos ya sean buenas o malas, ser responsables de nuestros actos y de lasdecisiones que tomamos. Fortaleza: saber perder, saber levantarse cuando se a caído, hacer lo que se debe, estar abierto al cambio, tener establecidas metas y su importancia. La fortaleza no solo...