P Espinosa

VIII ENCUENTRO INTERNACIONAL
DE ESTADÍSTICAS DE GÉNERO
PARA POLÍTICAS PÚBLICAS
Panel 5: Estadísticas de género
para las políticas de trabajo
Información estadística para las políticas de
conciliación del trabajo: prestaciones laborales
Septiembre, 2007

Antecedente
s
 La información desagregada por sexo y la construcción de







indicadores reflejan la desigualdad en la inserción,movilidad y permanencia en el trabajo de las mujeres
frente a los hombres.
No existen prácticas laborales generalizadas en materia de
igualdad de oportunidades y de trato, como en el tema de
conciliación vida familiar y trabajo.
Tendencia internacional que muestra la falta de
condiciones laborales que determinan un trabajo decente
(trabajo digno) para el grueso de la población ocupada.
La globalizaciónha generado impactos negativos en el
empleo, hecho inaceptable desde el punto de vista ético e
insostenible desde el político.

Modelo de Trabajo Decente por la OIT,
1999.

Modelo de Trabajo
Decente
El Trabajo Decente implica que la vida laboral debe incluir una








serie de oportunidades: estabilidad familiar, desarrollo personal e
igualdad de género en condiciones de libertad, equidad,seguridad
y dignidad humana.
La OIT desarrolló indicadores específicos para que los países
midan el Trabajo Decente en cuatro dimensiones: el cumplimiento
de las normas, la calidad del empleo, la protección social y el
diálogo social.
En México, se realizó en 2003 un primer esfuerzo entre la OIT y la
STPS para establecer indicadores relevantes y los que deberían
construirse; se definieron 8indicadores, con casi 30 variables, y su
operación se inició en 2006.
La OIT y la UNAM aplicaron en 2006 los indicadores seleccionados
a nivel estatal, por lo que ya se cuenta con un Índice de Trabajo
Decente que mide la situación en cada una de las 32 entidades.

Sistema de Monitoreo Regional del Trabajo
Decente

Geografía del Trabajo Decente

De 7.19 a 6.41
De 6.40 a 5.63
De 5.62 a 4.86
De 4.85 a4.08
De 4.07 a 3.30

Índice de Trabajo Decente (Resultados 20002005)
Aumentos en el número de empleos en el mercado



informal, en el nivel de desocupación abierta, junto con
una baja proporción del trabajo asalariado y un
consistente rezago en algunos estados de la República.
Algunos indicadores del trabajo decente lograron
mejorar: en la protección del lugar de trabajo y nivel
deremuneraciones, aumentó el diálogo social y se
crearon mejores condiciones para la participación
femenina en el trabajo, aunque ha incrementado la
brecha salarial entre mujeres y hombres.
La incorporación de las
mujeres al mercado laboral en
situación de desigualdad, la
cultura laboral no equitativa y
la división sexual del
trabajo tradicional persisten y

Conflicto entre la
vida familiar y laboral.Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012
Promover acciones para fomentar una vida sin violencia
ni discriminación, así como una auténtica cultura de la
igualdad y la incorporación de la perspectiva de
género de manera transversal en cada uno de los ejes:
1.
2.
3.
4.
5.

Estado de Derecho y seguridad
Economía competitiva y generadora de empleos
Igualdad de oportunidades,
Sustentabilidad ambientalDemocracia efectiva y política exterior responsable.

Combatir la discriminación hacia las mujeres en el
ámbito laboral y facilitar su integración mediante la
expansión del sistema de guarderías y estancias

Conflicto entre la vida familiar y laboral
 En el primer trimestre del 2007, la PEA se conforma por
poco
más de 44 millones de personas: 37% mujeres y 63%
hombres.

 A pesar de una mayorparticipación femenina, la brecha
es de
36% frente a la participación masculina del país.
• La subvaloración del trabajo femenino
• La discriminación laboral, que genera un ambiente
Factores
violentoque propician la brecha laboral:
y hostil hacia las mujeres
• El nivel de instrucción de las mujeres
• Su estado civil y número de hijos.

Conflicto entre la vida familiar y laboral


Horarios rígidos e...