P Olitica

CODIGO | EDICIÓN | REVISIÓN | PAGINAS | FECHA DE EMISIÓN |
RH-P-PV-2012 | 01 | N/A | 1/3 | 01-12-2012 |
POLITICA DE CONTRATACION DE PERSONAL |

1. OBJETIVO
Asegurar que todos los candidatosseleccionados para ocupar se contraten correctamente integrando sus documentos al expediente de nómina y propiciando su pronta incorporación a la empresa.

2. ALCANCE
Aplica a todas lasactividades relacionadas para contratar personal, de acuerdo a los requerimientos de la empresa.
3. NORMAS GENERALES

4.1 El responsable de reclutamiento y selección hará la propuesta de sueldoy deberá explicar al candidato de forma clara y detallada sus horarios de trabajo, derechos y obligaciones.

4.2 Una vez que el candidato acepte la propuesta el responsable de reclutamientoy selección coordinara conjuntamente con el candidato la fecha de ingreso y avisara de forma inmediata al jefe solicitante.

4.3 Todo contrato deberá firmar un contrato de formal del trabajo.Este contrato deberá integrarse a su contrato de trabajo.

4.4 El responsable de reclutamiento y selección pedirá al candidato los documentos necesarios para su contratación.

4.5 Atodo candidato a ser contratado deberá solicitárseles los siguientes documentos:

* 2 fotos tamaño infantil
* Acta de nacimiento
* Acta de Matrimonio
* Aviso de inscripción al Imss* Constancia ultimo grado de estudios
* Carta de antecedentes no penales
* Clave única del registro de población CURP
* Credencial de elector vigente (IFE)
* Licencia de manejo
* 2cartas de recomendación laborales
* Comprobante de domicilio actual.
*
4.6 A todo candidato que se contrate para una posición de planta, se le deberá dar a firmar un contratoindividual por 3 meses. Este contrato o no será renovado de acuerdo a la evaluación de desempeño realizada por el jefe solicitante.

4.7 A los candidatos contratados para una posición eventual...