p seleccion y capacitacion
Páginas: 4 (922 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2015
ESCUELA SUPERIOR DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
Instituto Privado Incorporado a la Enseñanza Oficial (A-706)
Carrera: TECNICO SUPERIOR EN SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJOAlumno: Castiglioni Carlos Esteban
Selecciòn y capacitación del personal
Examen Parcial
1) Elaborado el perfil de cada uno de los puestos existentes tendremos un instrumento de evaluación opatrón que tomaremos como base de análisis. Tendremos desde ya una menor posibilidad de errar al seleccionar la persona adecuada para la actividad o trabajo a efectuarse.
El equipo evaluador dispondrá defichas donde desarrollara su análisis respecto a la entrevista que realizara el postulante, lo cual podrá calificar en base a cinco puntos:
Excelente
Bueno
Regular
Mediocre
Malo
Son estas fichasde requerimiento al puesto - aptitudes del trabajo que complementará con el informe médico, factores significativos de aptitudes humanas requerido para el puesto -perfil biométrico- y se podrácompletar el análisis con una evaluación psicotécnica, que analizará la actitud futura del aspirante y su rendimiento ocupacional y prueba psicomotrices aplicada por aparatos especiales concernientes a larapidez y regularidad de las reacciones.
2) Los que participaran en la selección del personal son:
El servicio de Medicina utilizara la entrevista de reconocimiento (observación, reconocimiento físico,etc.) los resultados de los técnicos de laboratorio (exámenes de sangre, orina, ecografías, placas radiológicas, etc.) los exámenes bio-médicos y otros técnicos de aplicación en el campo de laMedicina.
El servicio de Psicología Laboral utilizará la entrevista (que en este caso funciona como una técnica diagnostica y especifica) los test (de aptitud, de inteligencia, de personalidad) y otrostécnicos dentro de su especialidad.
El servicio de Seguridad deberá observar, evaluar y diagnosticar dentro de su campo especifico y sin invadir terrenos de investigación realizados por los servicios...
Instituto Privado Incorporado a la Enseñanza Oficial (A-706)
Carrera: TECNICO SUPERIOR EN SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJOAlumno: Castiglioni Carlos Esteban
Selecciòn y capacitación del personal
Examen Parcial
1) Elaborado el perfil de cada uno de los puestos existentes tendremos un instrumento de evaluación opatrón que tomaremos como base de análisis. Tendremos desde ya una menor posibilidad de errar al seleccionar la persona adecuada para la actividad o trabajo a efectuarse.
El equipo evaluador dispondrá defichas donde desarrollara su análisis respecto a la entrevista que realizara el postulante, lo cual podrá calificar en base a cinco puntos:
Excelente
Bueno
Regular
Mediocre
Malo
Son estas fichasde requerimiento al puesto - aptitudes del trabajo que complementará con el informe médico, factores significativos de aptitudes humanas requerido para el puesto -perfil biométrico- y se podrácompletar el análisis con una evaluación psicotécnica, que analizará la actitud futura del aspirante y su rendimiento ocupacional y prueba psicomotrices aplicada por aparatos especiales concernientes a larapidez y regularidad de las reacciones.
2) Los que participaran en la selección del personal son:
El servicio de Medicina utilizara la entrevista de reconocimiento (observación, reconocimiento físico,etc.) los resultados de los técnicos de laboratorio (exámenes de sangre, orina, ecografías, placas radiológicas, etc.) los exámenes bio-médicos y otros técnicos de aplicación en el campo de laMedicina.
El servicio de Psicología Laboral utilizará la entrevista (que en este caso funciona como una técnica diagnostica y especifica) los test (de aptitud, de inteligencia, de personalidad) y otrostécnicos dentro de su especialidad.
El servicio de Seguridad deberá observar, evaluar y diagnosticar dentro de su campo especifico y sin invadir terrenos de investigación realizados por los servicios...
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