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Fijación del salario
La fijación del salario, dentro de unos límites, se realiza por acuerdo entre empresario y trabajador.


Salarios
Los salarios son un componente fundamental de las condiciones de trabajo y empleo en las empresas. Dado que se trata de un costo para los empleadores y de la principal fuente de ingresos de los trabajadores, los salarios pueden ser objeto de conflictos y sehan convertido en uno de los principales temas de las negociaciones colectivas en todo el mundo. Al mismo tiempo, los salarios pueden causar situaciones de discriminación y privación si no se le garantiza a los trabajadores un nivel mínimo que sea digno. Desde el punto de vista de la economía, los salarios son parte importante de los costos laborales y son una variable esencial para lacompetitividad de las empresas que requiere ser analizada, también en su relación con otros factores como el empleo, la productividad y la inversión. Por estos motivos los Estados, junto con representantes de empleadores y trabajadores, han reconsiderado sus políticas salariales y han realizado importantes reformas o han evaluado nuevas estrategias, para lo cual se ha pedido apoyo a la OIT.
  Aspectosestadísticos para la determinación del salario mínimo
Todo sistema de salarios mínimos, sea cual sea la forma en que se aplique, debe basarse necesariamente en estadísticas periódicas, fiables y oportunas de una serie de cuestiones entre las que se incluyen: los ingresos, los salarios, los precios y las características de los asalariados. En este artículo se examinan los aspectos estadísticosinherentes a la fijación de los salarios. Así, se reseñan los objetivos y criterios para determinar los salarios mínimos, se describen los tipos y fuentes de datos utilizados para fijar y ajustarlos salarios mínimos y se indican las estadísticas que pueden necesitarse como base para la determinación de los salarios. El concepto de salarios mínimo está relacionado con el trabajo. El objetivo primordial dela fijación de salarios mínimos, tal como está estipulado en el Convenio sobre la fijación de salarios mínimos, 1970 (núm. 131) y la Recomendación correspondiente núm. 135, es proporcionar a los asalariados la necesaria de protección social respecto de los niveles mínimos permisibles de salarios. De modo más general, la finalidad con que se aplican los salarios mínimos y otras medidas de política,económica y social es reducir la pobreza y asegurar la satisfacción de las necesidades básicas. Ahora bien, la fijación de salarios mínimos no basta de por sí para eliminarla pobreza y asegurarla satisfacción de las necesidades básicas de todos los trabajadores, pero permite establecer un nivel que no puede rebajarse, cuya aplicación está garantizada por la ley.
 Factores a considerar en ladeterminación de los salarios 
Los seis criterios que deben tenerse en cuenta para la determinación del nivel de los salarios mínimos, según lo previsto en la Recomendación núm. 135, son los siguientes:
1. Las necesidades básicas de los trabajadores y de sus familias: Este criterio requiere contar con datos estadísticos sobre el nivel de pobreza en general, y sobre los hogares de asalariados nocalificados y de bajos ingresos en particular. Los niveles de pobreza pueden medirse utilizando una serie de indicadores tales como datos sobre los gastos medios de los hogares en concepto de bienes y servicios, otros datos conexos tales como el tamaño y la composición de los hogares , los salarios que se pagan corrientemente a los trabajadores no calificados, la distribución de los ingresos, etc.Estos datos pueden extraerse fácilmente de las encuestas sobre ingresos y gastos de los hogares.
2. El nivel general de salarios en el país: La etapa inicial de la labor de las autoridades encargadas de fijar los salarios mínimos consiste habitualmente en un análisis pormenorizado de los indicadores de que disponen acerca de los salarios y otros ingresos correspondientes a la categoría de...