PROCESOS DISCIPLINARIOS CONTRA MIEMBROS DEL ORGANO JUDICIAL bolivia

PROCESOS DISCIPLINARIOS CONTRA MIEMBROS DEL ORGANO JUDICIAL
Aspectos generales, en 1997 se aprobó la ley del Consejo de la Judicatura y se aprueba un reglamento disciplinario que entra en vigencia el año 2006 que es el vigente, este reglamento establece elementos conceptuales y rige para todos los funcionarios judiciales en todo el sistema judicial (excepto para magistrados), parte delprincipio de responsabilidad por acciones que crean conflicto en el órgano judicial, establece su aplicación en el ámbito administrativo, tratando los casos de responsabilidad administrativa, civil y penal. También se aplica a personas que cumplen labores auxiliares al órgano judicial como notarios, martilleros, peritos. El proceso puede ser iniciado por una denuncia verbal o escrita, por una o maspersonas individuales o colectivas, contra uno o mas funcionarios judiciales o auxiliares de la justicia, el denunciante puede ser denunciante o coadyuvante (denunciante no interviene en el proceso y el coadyuvante si es parte del proceso), se puede denunciar por acción u omisión, el denunciando es un funcionario o auxiliar judicial que tiene una relación laboral administrativa con el órgano judicial ysolo ellos pueden ser demandados, para ser denunciado se debe demostrar la autoría y/o complicidad y que tiene una sanción, si hay responsabilidad civil o penal puede ser juzgado en juzgados civiles o penales, en este proceso la sanción es la medida coercitiva que se aplica a la falta y es impuesta por un superior
Principios de Jurisdicción y competencia, la jurisdicción es la potestad que tieneel estado, a través de sus órganos judiciales de administrar justicia, y la competencia es la facultad que tiene un juez de ejercer jurisdicción en un determinado asunto, loa autoridad competente es el Consejo de la Magistratura que lleva a cabo los procesos disciplinarios y decide que normas proceden y en que casos procede la acción disciplinaria.
Ámbito de aplicación, se aplica a todos losfuncionarios judiciales que dependan de manera administrativa y disciplinaria ante el órgano judicial,. Se aplica a funcionarios judiciales siempre que no pase la prescripción y el castigo sea eficaz, el proceso debe basarse en los principios de legalidad (para todos los funcionarios judiciales y administrativos deben someterse a la ley), principio de culpabilidad (se sanciona si la conducta esculpable y si es personal), debido proceso (se debe reconocer derechos y garantías en el proceso), principio de presunción de inocencia /se presume inocencia hasta que sea declarado culpable en una sentencia condenatoria ejecutoriada), principio de cosa juzgada (no se puede ser procesado por el mismo hechos dos veces), principio de celeridad, transparencia, derecho a la defensa accesible, respeto a laindependencia funcional (debe respetar la independencia de funciones y respetar las funciones de cada órgano judicial son que exista injerencia)
Faltas disciplinarias y contravenciones, se basa en el principio de tipicidad que establece conducta con sus sanciones, establecidas en la ley, existen las siguientes categorías de faltas:
Faltas muy graves que son los siguientes;
1. Falta de excusacuando debía hacerlo o que la excusa hay sido declarada ilegal
2. 3 excusas declaradas ilegales en un año
3. Si un juez actúa como abogado de manera directa o indirecta en cualquier causa (también se aplica a secretarios de juzgado), salvo en derechos propios cónyuges, padres, hijos
4. Retención de expedientes o no dictar resolución o sentencia en el plazo establecido
5. Solicitar o recibirdinero o beneficios para adelantar o retrasar tramites
6. Uso indebido de influencias para obtener un trato favorable
7. Perdida de competencias 3 veces en un año
8. Ausencia injustificada al trabajo en 5 días hábiles continuos y 8 días hábiles discontinuos en un año
9. Faltar a la verdad en declaraciones juradas ante el fiscal o en sus declaraciones juradas de bienes o rentas
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