Régimen laboral del sector publico-Parcial I,unab.

Régimen laboral del sector publico
Clase 1
Diferencia y similitud entre derecho laboral del sector público y del sector privado
¿Quiénes son trabajadores del estado o servidores públicos?


El Grafico Representa El número de colombianos entre 18 y 65 años, están en edad de trabajar
En el curso de Régimen laboral del sector público se estudiara el diez por ciento que representa lostrabajadores del estado, específicamente aquellos que tienen un vínculo laboral con el estado.
Clases de Trabajadores del Estado:
Miembros de corporaciones públicas de elección popular
Empleados Públicos
Trabajadores Oficiales
Particulares con función pública.
Aquellos que tienen vínculo directo con el estado son los Empleados Públicos y los Trabajadores oficiales
Empleados Públicos: Aquellosque cumplen con la función pública del estado. Representan el 90%
Trabajadores Oficiales: Aquellos que laboran en construcción, mantenimiento de la obra pública, además de los que trabajan en actividades comerciales e industriales del estado. Representan el 10%, se vinculan a través de contrato de trabajo, similar al del sector privado.
Empleados Públicos: 90% son empleados de carrera. 10% son delibre nombramiento y remoción, de periodo fijo y elegido por voto popular. Estos empleados públicos se vinculan al estado a través de Relación Legal y Reglamentaria. Pasos: 1. Nombramiento. 2. Aceptación del Cargo. 3. Posesión el Cargo.
Clases de Carrera: General, Del sistema Específico y Especial (normas Autónomas)

Clase 2, Semana 29 de julio 2013
Normas Constitucionales del Régimen Laboraldel Sector Público:
Preámbulo: El pueblo de Colombia en ejercicio de su poder soberano…, Asegura a sus integrantes: la vida, la convivencia y el trabajo.
Artículo 1: Fundada en el respeto de la dignidad humana en el Trabajo y la solidaridad.
Artículo 25: El Trabajo es un derecho y una obligación social.
Artículo 39: Los Trabajadores y los empleados, tienen derecho a constituir sindicato oasociaciones , para defender los derechos que tienen como trabajadores, para que se mejoren sus condiciones laborales mediante un pliego de peticiones, se pueden sindicalizar todos los trabajadores menos la fuerza pública; policía y ejercito.
Articulo 55: se garantiza el derecho de negociación colectiva, para regular las relaciones laborales, con las exepciones que el legislador plantee: - Salariosy prestaciones sociales.

Los Empleados públicos no pueden negociar salarios ni prestaciones sociales, por que el articulo 150 C.N, Numeral 19, ítem: E: Dictar normas generales: Fijar el régimen salarial y prestacional de los empleados públicos. Del congreso y de la fuerza pública (obligación del gobierno)


Régimen salarial: salarios, primas , bonos, subsidios de transporte.
RégimenPrestacional: vacaciones, subsidios de embarazo etc.
Art 53 : El congreso expedirá el estatuto del trabajo (no se expidió)
Artículo 56 : se Garantiza el derecho de huelga
Articulo 57 La ley determina el estímulo, para que los trabajadores participen en gestión empresarial.

Normatividad Constitucional de la Función pública
Artículo 121: Ninguna autoridad puede ejercer función distinta a lasque atribuye la ley
Artículo 122: Los empleados públicos deben tener funciones detalladas, tampoco puede haber empleo público sin planta de personal.
¿Cómo se crea el empleo público en Colombia?

Definir la planta de personal, de tipo global
Planta global: Directivos, Asesores, Profesional, Técnico, Asistencial.
El jefe del organismo puede nombrar y remover a los empleados que considerenecesario en su despacho.

2. Determinar las funciones público, sin disponibilidad presupuestal ( todas las decisiones se aprueban y se divulgan a través el acto administrativo.

No puede haber empleo público sin disponibilidad presupuestal.( todas las decisiones se aprueban y se divulgan a través el acto administrativo)

La unidad de personal debe determinar qué clase de empleo público es...