R GIMEN INDEMNIZATORIO Cuadro 2014

RÉGIMEN INDEMNIZATORIO

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO:

I) Indemnizaciones comunes:
1) Indemnización sustitutiva de preaviso
2) Integración del mes del despido
3) Indemnización por despido incausado contrato por tiempo indeterminado
4) Indemnización sustitutiva de preaviso en el contrato a plazo fijo (94 y 95 último párr.)
5) Indemnización por despido incausado contrato a plazo fijo (Art. 95)
6)Indemnización por quiebra imputable al empleador (Art. 251 2ª parte)
7) Indemnización por incapacidad absoluta (Art. 212 4º párr)
8) Indemnización por incapacidad física o mental ( 254 – despido remite al Art. 212 4° párr)

II) Indemnizaciones disminuidas:
1) Indemnización por falta o disminución de trabajo (Art. 247)
2) Indemnización por razones de fuerza mayor (Art. 247)
3) Indemnización pormuerte del trabajador (Art. 248)
4) Indemnización por muerte del empleador (Art. 249)
5) Indemnización por vencimiento del plazo (Art. 250)
6) Indemnización por quiebra no imputable al empleador (Art. 251 1ª parte)
7) Indemnización por inhabilidad sobreviniente (Art. 254 2º párr.)
8) Indemnización por incapacidad parcial y permanente e imposibilidad de asignar tareas acordes (Art. 212 2º párr)
9)Compensación del Art. 183 inc. b ) y supuesto del Art. 184 inc. b) última parte. (cfr. Art. 141 LNE.)

III) Indemnizaciones agravadas LCT:
1) Indemnización por matrimonio (Arts. 181 y 182)
2) Indemnización por maternidad (Arts. 178 y 182)
3) Indemnización por despido durante la licencia médica (Art. 213 y 208)

SANCIONES LCT:
1) Indemnización del Art. 80 modif. por ley 25.345 (ver decr. 146/ 01 Art.3)
2) Sanción conminatoria del Art. 132 bis incorporado por ley 25.345 (ver decr. 146/01 Art. 1)

LEY 23.551 LEY DE ASOCIACIONES SINDICALES
1) Indemnización especial (Arts. 52, 48, 49 y 50)

LEY 24.467 REGIMEN DE PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
1) Indemnización sustitutiva de preaviso (Art. 95)

LEY NACIONAL DE EMPLEO:
1) Indemnización por ausencia total de registración (Art. 8)
2) Indemnizaciónpor incorrecta registración de la fecha de ingreso (Art.9)
3) Indemnización por incorrecta registración de la remuneración (Art. 10)
4) Duplicación de las indemnizaciones derivadas del despido (Art. 15)
5) Indemnización por daños y perjuicios por imposibilidad de percibir prestaciones por desempleo (Arts. 118 1º párr., 117 y 119)

LEY 25.323: (Vigencia 20/10/2000)
1) Incremento por falta deregistración o registración deficiente (Art. 1)
2) Incremento por falta de pago de las indemnización por despido incausado y preaviso (Art. 2)


PREAVISO
BASE NORMATIVA
Arts. 231, 232, 233 1ª parte,

VARIABLES DE CÁLCULO
Plazos
Salario:
1) Formula legal “remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados en el Art. 231 ”
2) Problemas
a) salarios variables: Promedio del añoanterior. TSJ. “Faner José c/ Matriceria Austral”, Sent. 132, 26/10/01. Aplica analógicamente el Art. 155 LCT.
b) SAC sobre preaviso: corresponde TSJ. in re “Vagliente Hector Aranaldo c/ Sociedad Importadora Sanycer S.H. y Rosa Ferrari y Jorge Rubén Sánchez –demanda- Indemnización por antigüedad y otros – Recurso de Casación”, Sent. Nº 107, 16/08/00.

LEY 24.467 (vigencia 5/4/95)
1) Régimen devigencia (Art. 95)
2) Plazo (Art.95)
3) Fecha a partir del cual se efectúa el cómputo (Art. 95)
4) Elimina la integración del mes del despido

INTEGRACIÓN DEL MES DEL DESPIDO
BASE NORMATIVA
Art. 233 2ª parte
REQUISITOS
1) Extinción sin preaviso (interpretación amplia)
2) Extinción en fecha que no coincida con el último día del mes

VARIABLE DE CÁLCULO
1) Fórmula legal: “una suma igual a lossalarios por los días faltantes hasta el último día del mes en que el despido se produjera”
a) Salario: el correspondiente al mes a integrar
b) Divisor para obtener el valor día: la cantidad de días del mes.

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INCAUSADO (ART. 245 LCT.)
BASE NORMATIVA
Art. 245
INTERPRETACIÓN DE LA NORMA
1) Base primaria de cálculo
a) Variables: Sueldo y tiempo de servicio
b) Sueldo base:...