R.HUMANO

UNIVERCIDAD MEXICANA DEL NORTE






Ensayo Recursos Humanos

Administración de recursos Humanos
7mo A



Cd. Juárez Chihuahua, México. A 8 agosto 2014

Índice
Introducción………………………3
Desarrollo…………………………4-6
Conclusión………………………..7














INTRODUCCIÓN
Hablaremos sobre los recursos humanos, daré una explicación breve sobre los puntos más importantes sobreesta, basándonos en la película Recursos humanos y las exposiciones que las compañeras nos brindaron en clases. 
La película se trata de un joven recién salido de la universidad que comenzara sus prácticas como becario en una fabrica, quien ah vuelto a su pueblo después de realizar estudios universitarios en parís, y se enfrenta al reto de realizar sus practicas en dicha empresa donde su padre ahtrabajado por mas de 30 años justo en el momento en el que se intenta emplear una nueva normativa denomina 35 horas semanales.
El protagonista cree que la medida ayudara a conseguir un verdadero progreso social, permitiendo que los obreros tengan más tiempo para descansar, aumentando la productividad y asumiendo responsabilidades que antes no tenían pero resultara beneficioso para todos. Perolos directivos no están desacuerdo en que será positivo para todos, están empeñados en cambiar el modelo de organización laboral, pasaron a convertirse en una empresa flexible, dependiente de contratos y pedidos específicos, organizando a los trabajadores según la demanda y sobre todo incorporando la mecanización del trabajo y estableciendo relaciones individuales, reduciendo la negociacióncolectiva.







DESARROLLO
Como ya vimos en clase los recursos humanos se trata de ir paso a paso, para poder cumplir con las diferentes necesidades de los empleados como de los patrones mantener la motivación en los mismos para la obtención de resultados mas favorecedores y mayor productividad en la empresa, es por eso que Frank se empeñaba en meterse a fondo en la nueva normativa, parapoder incrementar la productividad y satisfacer las necesidades de sus trabajadores.
Pero como solo era un pasante en la fabrica solo podía hacer ciertas cosas no se podía meter tanto en ese tipo de situaciones que tenían que ver solo los sindicatos y los jefes.
Como ya se ha visto en clase es necesario conocer la normatividad y los derechos del trabajador para ejecutar su labor correctamente, comomenciona el art 64 el trabajador debe contar con un sueldo adecuado al trabajo realizado, como las ciertas obligaciones del trabajador y de el patrón, siendo así que ambas se deben cumplir.
Como pudimos observar el hiso todo lo posible por que las ideas de los trabajadores se tomaran en cuenta es por eso que utilizo el cuestionario, aun así sabiendo que varios de los trabajadores pensaban queeso no serviría de nada.
Los ambientes de trabajo se define como la apreciación que tiene el trabajador de su ambiente laboral, como observamos en la película, todos los empleados se sentían cómodos con lo que hacían así fuera de lo mas monótono, en este caso recursos humanos debería buscar diferentes estrategias para conciliar el equilibrio es decir que los trabajadores salieran de lo común paraasí hacer sentir al trabajador agusto con lo que se le pide que haga.
Reclutamiento, es muy importante ya que es aquí donde te das cuenta si realmente la persona que es solicitando es la correcta para el puesto, se hace una serie de preguntas llamadas entrevistas, o diferentes cuestionarios o pruebas, como vimos en la película Frank pasa por todo este proceso donde lo cuestionan y el simplementecontesta lo que se debe, y es así como se queda con el puesto, otro punto muy importante fue la inducción que esta consta en mostrar las diferentes partes de la empresa, como vimos también a Frank le dan ese tipo de recorrido, todo esto es con el fin de que se valla familiarizando con los empleados y la empresa.
Sistema de capacitación, esto es la visión general acerca de lo que se desea...