R.R.H.H

HGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Dentro de la estructura de puestos a ocupar de la empresa habrá un gerente general, un gerente administrativo, un vendedor y un ingeniero en sistemas.
El gerentegeneral será el propietario, por lo que será él quien se encargue de todo el proceso de selección de los puestos mencionados. El proceso que se seguirá es el siguiente:

* Análisis de los puestos:1. Gerente administrativo:
Planear, ejecutar y dirigir la gestión administrativa y operativa de la empresa, del manejo de la relación con nuestro principal proveedor. Desarrollara lasproyecciones de la organización. Se encargara del control administrativo y disciplinario del personal y coordinar toda la actividad de ejecución de la empresa.
Los requerimientos que necesitaremos para estecargo son:
* Habilidad Tecnológica: Conocimiento y destreza para manejar programas del Sistema Office, así como el manejo de Internet - intranet, entre otros, requeridos para la elaboración ypresentación de informes y documentos internos.

* Administración de personal: Conocimientos legales directamente relacionados con los procesos de contratación, administración y desarrollo dePersonal.

* Planificación y control: Capacidad para determinar de forma eficaz, metas y prioridades para la consecución de objetivos.

* Habilidad de dirección: Capacidad para liderar a su grupo detrabajo, de impartir directrices y estrategias funcionales de alto nivel, con calidad y eficiencia.

* Rigor profesional: Capacidad para utilizar la información, las normas, los procedimientos ylas políticas de la empresa con precisión y eficacia, con objeto de lograr los estándares de calidad, en tiempo y forma, con eficacia y eficiencia, en consonancia con los valores y las líneasestratégicas de la empresa.

2. Vendedor:
Será responsable de efectuar las labores de ventas y recepción de pagos de cuotas, manteniendo con nuestros clientes la mejor atención en el servicio de Pre...