R.R.H.H.

ADMINISTRACIÓN DE DERECHOS HUMANOS

INSTITUTO:
SENA VIRTUAL

NOMBRE:
CAROLINA LEON GONZALEZ

TUTOR:
FABIAN SANCHEZ

MATERIA:
A.D.R.H.

DÍA MES AÑO
30 09 2012

INDICE

* Introducción
* Metodología y aprendizaje sobre los derechos humanos
* Ensayo* Objetivos
* Importancia
* Elementos
* Actividades
* Diferencia de recursos
* Conclusiones

INTRODUCCIÓN

A.D.R.H:

Es muy importante adquirir conocimiento sobre este tema para saber por qué y para que del funcionamiento de la oficina de recursos humanos en las empresas.
Cuando estamos con conocimiento podemos exigir y ser exigidos.


METODOLOGIA Y APRENDIZAJE DELOS DERECHOS HUMANOS

OBJETIVOS:
En toda administración se manejan unos objetivos específicos
• Ob. Corporativos:
Nosotros como personal de recursos humanos estamos dispuestos a cumplir todas las metas de nuestros dirigentes.
• Ob. Funcionales:
Hay que tener en cuenta el nivel apropiado para dar un desempeño exitoso por que cuando no existe un equilibrio se perderían muchos recursos, y silogramos visualizar el riesgo evitaríamos poner en peligro el funcionamiento de la empresa.
• Ob. Sociales:
Ser vocera y velar por las necesidades en general de una sociedad dándole el manejo apropiado a cada recurso que llegue.

• Ob. Personales:
Si como departamento le doy la confianza, importancia a mis empleados estaré dándole claridad y buscando oportunidad para lograr sus metas,se sentirán apoyados y agradecidos.
Por este motivo se despeñaran una labor con mas amor y compromiso y lograremos mejores resultados.

LOS OBJETIVOS DE LA A.D.R.H QUE DERIVAN LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN

La empresa tiene claro que hay objetivos para surgir ya sea en elaborar o distribuir algún producto de consumo o de producción
• La prioridad de la administración de recursoshumanos es:
Crear, motivar, mantener, un grupo de trabajadores con habilidades y disposición para lograr los objetivos de la empresa y objetivos personales así resaltaremos alcanzar la eficacia de un muy buen gobernante.

Si nosotros como A.D.R.H:
‒ Reclutamos y seleccionamos nuestro personal.
‒ Lograremos mantener la relación legal, contractual y el reconocimiento en salarios según habilidades ycargos.
‒ Hay que ser honestos si capacitamos a nuestra gente y entrenamos siempre los resultados van hacer mayores.
‒ Así mismo se evaluara el desempeño y resaltara sus carreras.
‒ Velar por el pago oportuno de las compensaciones.
‒ No podemos olvidar que la higiene y seguridad de ellos es responsabilidad nuestra.
‒ Tener la claridad que así como se le da la oportunidad así mismo se puedendespedir

• Observación:
Si la empresa esta en las manos de un buen gobernante se puede logar las metas exigidas por nuestros dirigentes.

POR QUE ES IMPORTANTE LA A.D.R.H.

Es la parte fundamental que garantiza el bienestar del empleado y de la empresa mirando las necesidades y las obligaciones de las dos partes. Es la parte mediadora en conflictos para evitar injusticias.ELEMENTOS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La empresa es el conjunto de todos los elementos que la integran, una empresa se tiene en cuenta varios recursos: legales, humanos, materiales, capitales, por medio de un sistema.
Es necesaria la existencia de una interacción mutua para alcanzar objetivos comunes.
A.D.R.H:
Aquí los esfuerzos son los que resaltan por medio de experienciashabilidades, conocimientos, salud, etc. De los miembros de la organización.
Cuando la organización tiene claro todo su esquema va ser más fácil darse las jerarquías para fijar autoridad.
Según su organización se aplicarían excelentes salarios y relaciones personales.


ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

Hay que planear el desarrollo del funcionamiento de la empresa y...