¡Reauda tu oro!

Páginas: 7 (1693 palabras) Publicado: 11 de febrero de 2015
Concepto 53266
Bogotá, D.C., 31 MAR 2014
ASUNTO: Radicado No. 14178 de 20131 Proceso de selección de personal. Prueba del polígrafo.
En atención a la comunicación referenciada en el asunto, a través de la cual consulta lo siguiente:
“ES POSIBLE Y CORRECTO QUE EN UNA EMPRESA HAGAN LA PRUEBA DEL POLÍGRAFO? (sic)
ES POSIBLE Y CORRECTO QUE EN UN PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL HAYAN 60CAPACITACIONES DE LAS CUALES SOLO LAS DIEZ PRIMERAS DAN UN AUXILIO? Y EL RESTO DIOS SABRA
UNO DE DONDE LO SACA.
SI UNO BUSCA EMPLEO ES POR QUE NO TIENE DINERO Y COMO LO HACEN A LINO IR A 60
CAPACITACIONES? DE IGUALNFORMA (sic) HAY OTRAS QUE PIDEN LLEVAR PLATA POR SI -HAY QUE
SALIR A LA CALLE"

Al respecto, en primer lugar, se considera importante mencionar que de acuerdo con lo dispuesto en la
Ley1444 de 2011, en virtud de la cual se escindió el Ministerio de Protección Social, encontrándose
actualmente reorganizado en el Ministerio de Salud y Protección Social y el Ministerio del Trabajo, y
según lo establecido en el Decreto 4108 de 2011, -Por e/ cual se modifican los objetivos y la estructura del
Ministerio del Trabajo y se integra el Sector Administrativo del Trabajo -, esta OficinaAsesora Jurídica no
ostenta la competencia de dirimir controversias ni declarar derechos, pues, esto le compete a los
honorables Jueces de la República, y los conceptos emitidos tendrán carácter meramente orientador más
no de obligatorio cumplimiento.
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
No se encuentra regulado en la legislación colombiana el proceso de selección de personal
perteneciente alsector privado, pues, sólo cuando se trata de la provisión de empleos de carrera
administrativa, es decir, para llenar las vacantes de cargos públicos, los procesos de selección son
enteramente regulados por la ley mediante estipulaciones que rigen el Concurso Público llevados a cabo
por la Comisión Nacional del Servicio Civil acorde con la Ley 909 de 2004.
PRUEBA DEL POLÍGRAFO EN COLOMBIA
A áfecha, no existe en nuestro país regulación sobre la prueba del polígrafo para poder ser practicada
sobre el trabajador con al algún relacionado en materia laboral, así como tampoco existe alguna
disposición normativa que prohíba su práctica.

Carrera 14 No. 99 – 33 Edificio REM, Bogotá D.C., Colombia
PBX: 4893900 www.mintrabajo.gov.co.

Lo anterior, en concordancia con lo establecido enel numeral 5 del artículo 57 del Código Sustantivo del
Trabajo, el cual establece entre las obligaciones especiales del empleador la siguiente:
"5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos."

De manera que sobre el empleador recae una obligación particularmente importante, puesto que, el
legislador fue enfático al indicar que debeincondicional respeto a la dignidad del trabajad or.
Siendo relevante en este punto, explicar de qué se trata el concepto, principio y valor fundente de
nuestro ordenamiento jurídico de la dignidad humana de acuerdo con los pronunciamientos de
nuestro máximo tribunal constitucional, el cual mediante sent encia T-940 de 2012, Magistrado
ponente: Nilson Pinilla Pinilla:
'La consagración constitucionalde la dignidad humana como fundamento del Estado colombiano
debe repercutir en todas las actuaciones que emanan de las autoridades, así como de servicios
públicos esenciales como la salud, cuya prestación debe garantizar.
Como ya ha hecho carrera en la jurisprudencia de esta corporación, la dignidad humana, como
entidad normativa, puede comprender tres objetos concretos de protección: (i) laautonomía o
posibilidad de diseñar un plan vital y determinarse según sus características (vivir corno se
quiera); (ii) la presencia de ciertas condiciones materiales concretas de existencia (vivir bien) y
(iii) la intangibilidad de los bienes no patrimoniales, integridad fís ica e integridad moral (vivir sin
humillaciones).
Desde la perspectiva de la funcionalidad del concepto, la dignidad...
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