REQUISICION DE PERSONAL

REQUISICION DE PERSONAL


Numero de requisición Día Mes Año
1. Información del puesto vacante
Nombre del puesto: Gerente dereclutamiento
Escolaridad: Licenciatura en Administración
Estado civil: Indistinto Sexo: Indistinto
Idioma: Español Porcentaje: 100%
Necesidad de viajar (X) si ( ) no Frecuencia: MediaConocimientos o habilidades especiales:
Manejo de personal.
Facilidad de expresión verbal y escrita
Planeación estratégica de los recursos humanos
Relaciones Interpersonales
Distribución deactividades
Coordinar el reclutamiento del personal.
Experiencia laboral.
Áreas a fines Años de Experiencia
Reclutamiento de personal3
Administración 1
Capacitación al Personal2

Nombre de la persona solicitante: Pérez Ramírez Francisco
Área solicitante: Departamento de Recursos Humanos
Coordinación o Unidad que los solicita: Coordinación de departamento deRecursos Humanos
2. Objetivo del puesto
Objetivo del puesto: dirigir el Departamento de Reclutamiento de Personal; a través de administrar las actividades a realizar por el personal.
Funcionesprincipales a realizar:
Coordina y participa en el diseño o actualización del Sistema de Reclutamiento de Personal.
Recopilar información sobre las situaciones que se presentan en la aplicación enReclutamiento de Personal.
Dirige el proceso de Reclutamiento de candidatos idóneos para los diferentes puestos.
Revisa las vacantes existentes, agrupa por tipos de cargos y revisa las funciones yrequisitos. 
Visita o se comunica con los supervisores de la unidad donde surge el cargo para verificar las exigencias específicas de la unidad.
Coordina con el supervisor de la unidad que requiere el...