S ndrome de Burnout
Páginas: 11 (2597 palabras)
Publicado: 15 de agosto de 2015
19/6/2015
Síndrome de Burnout
SÍNDROME DE BURNOUT
1.
2.
3.
4.
5.
6.
¿QUÉ ES?
SÍNTOMAS
CONSECUENCIAS
CAUSAS
TRATAMIENTO DEL BURNOUT
PROFESIONES PROPENSAS A SUFRIR BURNOUT
¿QUÉ ES EL SÍNDROME DE BURNOUT?
El Síndrome de Burnout (también llamado simplemente "Burnout" o "síndrome
del trabajador quemado") es un tipo de estrés laboral conocido como
crónico (Vea¿qué es el estrés?).Esta patología, fue descrita por primera vez en 1969 y al principio se denominó "staff
burnout", para referirse al extraño comportamiento que presentaban algunos
oficiales de policía de aquella época. Posteriormente, en la década de los 70, se
acuñó el término que conocemos hoy en día. En 1986, las psicólogas norteamericanas
C. Maslach y S. Jackson definieron el Síndrome de Burnout como "un síndrome decansancio emocional, despersonalización, y una menor realización personal, que se da
en aquellos individuos que trabajan en contacto con clientes y usuarios".
El síndrome de Burnout (del inglés "burnout": consumirse o agotarse) se caracteriza
por un progresivo agotamiento físico y mental, una falta de motivación absolutapor las tareas realizadas, y en especial, por importantes cambios de comportamiento
en quienes lo padecen. Éste cambio de actitud, relacionado generalmente con
"malos modales" hacia los demás o con un trato desagradable, es una de las
características clave para identificar un caso de Burnout.
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Síndrome de BurnoutEste síndrome suele darse con mayor frecuencia en aquellos puestos de trabajo
relacionados con atención a terceros, como docentes, personal sanitario o
personas que trabajan en atención al cliente y puede llegar a ser motivo de baja
laboral, ya que llega un momento en que el empleado se encuentra física y
mentalmente incapacitado para desarrollar su trabajo.
Volver arriba.
¿CUALES SON LOS SÍNTOMAS DEL BURNOUT?Los síntomas del Síndrome de Burnout son muy similares a los síntomas asociados al
estrés laboral de modo general, sin embargo, en el caso del Burnout pueden
aumentar de intensidad, especialmente en lo relacionado con cambios de
comportamiento o de carácter. Entre ellos, podemos encontrar:
Síntomas a nivel emocional
Cambios en el estado de ánimo: Se trata de uno de los síntomas principales delSíndrome de Burnout. Es frecuente que el trabajador se encuentre irritable y de mal
humor. En muchas ocasiones los buenos modales desaparecen y se generan
conflictos innecesarios con clientes y usuarios. La suspicacia o "estar a la defensiva" y
el sarcasmo suelen ser habituales. En algunas ocasiones este cambio de actitud se
produce en un sentido totalmente diferente, en el que el trabajador simplementemuestra indiferencia hacia los clientes o usuarios, e incluso hacia los
compañeros.
Desmotivación: El trabajador pierde toda ilusión por trabajar. Las metas y
objetivos dejan paso a la desilusión y al pensamiento de tener que soportar día tras
día situaciones estresantes que superan su capacidades y cada jornada laboral se
hace larga e interminable.data:text/html;charset=utf8,%3Ch1%20style%3D%22paddingright%3A%2020px%3B%20paddingleft%3A%2020px%3B%20textalign%3A%20center%3B%2…
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Síndrome de Burnout
Agotamiento mental: El desgaste gradual que produce el Burnout en el
trabajador, hace que su resistencia al estrés sea cada vez menor, por lo que al
organismo le cuesta cada vez más trabajo hacer frente a los factores que generan ese
estrés. Falta de energía y menor rendimiento: Se trata de una consecuencia lógica del
punto anterior; como el organismo gestiona de modo deficiente los recursos de que
dispone, su capacidad de producción disminuye y el rendimiento por tanto baja.
Además, toda situación de estrés laboral prolongada en el tiempo, produce a medio y
largo plazo undeterioro cognitivo, lo que puede provocar pérdidas de memoria,...
Síndrome de Burnout
SÍNDROME DE BURNOUT
1.
2.
3.
4.
5.
6.
¿QUÉ ES?
SÍNTOMAS
CONSECUENCIAS
CAUSAS
TRATAMIENTO DEL BURNOUT
PROFESIONES PROPENSAS A SUFRIR BURNOUT
¿QUÉ ES EL SÍNDROME DE BURNOUT?
El Síndrome de Burnout (también llamado simplemente "Burnout" o "síndrome
del trabajador quemado") es un tipo de estrés laboral conocido como
crónico (Vea¿qué es el estrés?).Esta patología, fue descrita por primera vez en 1969 y al principio se denominó "staff
burnout", para referirse al extraño comportamiento que presentaban algunos
oficiales de policía de aquella época. Posteriormente, en la década de los 70, se
acuñó el término que conocemos hoy en día. En 1986, las psicólogas norteamericanas
C. Maslach y S. Jackson definieron el Síndrome de Burnout como "un síndrome decansancio emocional, despersonalización, y una menor realización personal, que se da
en aquellos individuos que trabajan en contacto con clientes y usuarios".
El síndrome de Burnout (del inglés "burnout": consumirse o agotarse) se caracteriza
por un progresivo agotamiento físico y mental, una falta de motivación absolutapor las tareas realizadas, y en especial, por importantes cambios de comportamiento
en quienes lo padecen. Éste cambio de actitud, relacionado generalmente con
"malos modales" hacia los demás o con un trato desagradable, es una de las
características clave para identificar un caso de Burnout.
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Síndrome de BurnoutEste síndrome suele darse con mayor frecuencia en aquellos puestos de trabajo
relacionados con atención a terceros, como docentes, personal sanitario o
personas que trabajan en atención al cliente y puede llegar a ser motivo de baja
laboral, ya que llega un momento en que el empleado se encuentra física y
mentalmente incapacitado para desarrollar su trabajo.
Volver arriba.
¿CUALES SON LOS SÍNTOMAS DEL BURNOUT?Los síntomas del Síndrome de Burnout son muy similares a los síntomas asociados al
estrés laboral de modo general, sin embargo, en el caso del Burnout pueden
aumentar de intensidad, especialmente en lo relacionado con cambios de
comportamiento o de carácter. Entre ellos, podemos encontrar:
Síntomas a nivel emocional
Cambios en el estado de ánimo: Se trata de uno de los síntomas principales delSíndrome de Burnout. Es frecuente que el trabajador se encuentre irritable y de mal
humor. En muchas ocasiones los buenos modales desaparecen y se generan
conflictos innecesarios con clientes y usuarios. La suspicacia o "estar a la defensiva" y
el sarcasmo suelen ser habituales. En algunas ocasiones este cambio de actitud se
produce en un sentido totalmente diferente, en el que el trabajador simplementemuestra indiferencia hacia los clientes o usuarios, e incluso hacia los
compañeros.
Desmotivación: El trabajador pierde toda ilusión por trabajar. Las metas y
objetivos dejan paso a la desilusión y al pensamiento de tener que soportar día tras
día situaciones estresantes que superan su capacidades y cada jornada laboral se
hace larga e interminable.data:text/html;charset=utf8,%3Ch1%20style%3D%22paddingright%3A%2020px%3B%20paddingleft%3A%2020px%3B%20textalign%3A%20center%3B%2…
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Síndrome de Burnout
Agotamiento mental: El desgaste gradual que produce el Burnout en el
trabajador, hace que su resistencia al estrés sea cada vez menor, por lo que al
organismo le cuesta cada vez más trabajo hacer frente a los factores que generan ese
estrés. Falta de energía y menor rendimiento: Se trata de una consecuencia lógica del
punto anterior; como el organismo gestiona de modo deficiente los recursos de que
dispone, su capacidad de producción disminuye y el rendimiento por tanto baja.
Además, toda situación de estrés laboral prolongada en el tiempo, produce a medio y
largo plazo undeterioro cognitivo, lo que puede provocar pérdidas de memoria,...
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