S.OCUPACIONAL

Definayenloscasosquecorrespondacoloqueelnombredelasigla.

Trabajo:
Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

Salud
Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.

Relaciónsalud–trabajoysusfactoresdeterminantes
.La relación salud trabajo y sus factoresdeterminantes refieren a los riesgos que pueden tener los trabajadores en su medio laboral ya que en ocasiones podrían ser afectados social, física y mentalmente.

Salud Ocupacional
Es el conjunto de actividades cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del bienestar físico mental y social de los trabajadores

Factorderiesgo
Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño enla salud de los trabajadores en los equipos o en las instalaciones.

Riesgo
Es la probabilidad de ocurrencia de un evento

Agentederiesgo
Es aquel riesgo que afecta la salud de una persona en un ambiente de trabajo.

SGSS
Sistema General de Seguridad Social.

ARP
Aseguradora de Riesgos Profesionales.

AT
Accidente de Trabajo.

EP
Enfermedad Profesional.




PeligroEs una situación que se caracteriza por la viabilidad de ocurrencia de un incidente potencialmente dañino.Que hace que algo salga mal.

Copaso
Comité Paritario de Salud Ocupacional

OMS
Organización Mundial de la Salud.



1.Investiguesobrelostiposdeensayo,estructuraypresentación.Elijauntipodeensayoyelaboreunosobreeltema“DesarrolloJurídicodelSistemadeRiesgoslaboralesenColombia”,paraesteensayoapliquelanormaNTC1486última actualización.



FORTALECIMIENTO DE LA SEGURIDAD LABORAL DE LA POBLACION TRABAJADORA COLOMBIANA.

Para comenzar decimos que el desarrollo de salud ocupacional en Colombia se remota en las épocas atrás donde los indígenas buscaban al medio para que este les suministrara alimento, estabilidad y seguridad, que se han hecho logros mínimos que adquieren con baseen una organización social, donde otros también lo buscan por su propio merito como es en el cultivo, etc.

La evolución en Colombia de la salud ocupacional poco a poco se ha ido reconociendo más, pues su entendimiento es necesario que se relacionen con los conceptos que intervienen con la salud en el trabajo y por supuesto en el desarrollo y estandarización en el país, porque la salud es elestado en el que normalmente se emplean todas sus funciones como el resultado del proceso de avance individual y social, lo cual se puede alcanzar o perder en cargo de las condiciones que rodean a las personas, tanto familiar como laboral. A pesar que nuestro país, se disponen de las legislaciones más avanzadas sobre el tema, se siguen presentando críticas a la aplicación del sistema por suineficiencia y falta de mayor trabajo en prevención puesto que a veces se encuentran aislado de cuidados. Entre las razones que posibilitan esta situación están en los problemas políticos y demás, especialmente a nivel de los trabajadores.

En el mundo este tema debe ser reconocido e ir avanzando a medida de los años, en general en Colombia se deberá hacer más revisiones de los principales, bienes ycambios más relevantes que ha tenido la salud ocupacional en Colombia en los últimos años, con el objetivo de contribuir una mejor planificación de la gestión en riesgos profesionales a través de un renovado método de seguimiento y exigencia para un buen porvenir.

Gracias a su evolución se ha convertido en unas de las principales preocupaciones de Colombia en sus Compañías siendo el control deriesgos que atentan contra la salud de los trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, conllevando a graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.


Las administraciones y las gerencias de toda compañía deben asumir su...