S E T 1

SIMULACRO DE
ENTREVISTA DE
TRABAJO

SESIÓN I

PRIMER PASO LA ELABORACIÓN DEL CV
 El CV no debe de exceder a dos páginas y
debe de estar en perfecta alineación con la
posición a la que se postula.
 Que es lo que debemos cuidar al hacer su CV
 Cuidado con la dirección de correo
 Si su celular o teléfono fijo tiene contestadora
 Tenga mucho cuidado
 Si deja un mensaje de voz sea formal
Cuide su información en el facebook


CV

Al confeccionar el CV
 Fíjese en el tipo de letra
 Cuide el formato
 Verifique la ortografía
 Coloque una buena foto
 Elija bien la calidad del papel
 Recuerde tu cuenta


Si envía la información por mail :
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Nombre del File: «CV nombre apellido fecha».
En cada posición en la que trabajo: coloque Fechas de inicio y fin,posiciones en la empresa.
Si la empresa es desconocida, describirla o puede incluir su página web.
Omitir: Licencia de conducir, DNI, o datos innecesarios
Diagramación sobria.
Si incluyes resumen no más de 2 líneas.
Versión impresa en papel grueso en fólder.
Información de contacto actualizada
Recuerde use su mejor foto.
Objetivos y logros alcanzados.
Experiencia profesional.
Últimos estudios:academia o universidad.
Otros conocimientos: seminarios, computación, idiomas (nivel), etc.
Otros intereses

Otros Consejos:
Para el CV:
Tipo de letra Arial o Times New Roman.
 Consideraciones internacionales:
discriminación.
  Para tu búsqueda:
 Invierte cuando menos 30% de tu tiempo
para seleccionar tus opciones.
 Escoge tus batallas: no debes postular a
TODAS las oportunidades que veas.


ELPRINCIPAL Objetivo de CV: Conseguir una Entrevista

Datos del Proceso:
 Las empresas no son pacientes con sus
requerimientos.
 Para cada búsqueda se revisa aprox. 200
CV.
 En el primer filtro se invierte aprox. 20 seg.
por CV.
 Competitividad alta: Las ternas se definen
por detalles.
 Muchos candidatos se «pierden» el proceso


QUE DEBEMOS TENER EN CUENTA CUANDO HEMOS SIDO
SELECCIONADOS








Consejo 1:¿Quieres ser ganador? ¡Actúa como tal!
CV - Contexto Actual
Datos del Proceso:
Una vez pasado el primer filtro, se deciden a quién
entrevistar y en qué orden.
Los reclutadores saben que «el papel aguanta
todo».
Se guían por los datos objetivos (numéricos)
e ignoran los subjetivos si estos no tienen
sustento (adjetivos como líder, efectivo, etc.).

Consejo 2– ¡Dilo conNúmeros!




Evita rellenar tu CV de halagos hacia ti sin
sustento.
Cuantifica tu capacidad de generar dinero para
la empresa:
◦ Costos
 Aumento de efectividad.
 Recorte de gastos.
 Mejora de procesos.

◦ Incremento de ventas
 Vs. el año pasado.
 Vs. los competidores.


¡Dilo con Números!

Menciona tus logros
numéricamente
Graduado en puesto 5 de 200.
 Graduado en 9 semestres vs. 10 regular.
Calificado como excelente en la tesis.
 Ascendido en 1 año vs. promedio del área de 3.
 Felicitado 5 veces por el GG en un año.
 Obtuve los mejores resultados del área en el 2009.
 Recibí tres aumentos salariales en 2 años.
 “Supervisé un equipo de 3 analistas en la conducción de 4
estudios de mercado de alta complejidad”.
 “Lideré el equipo de investigación con mayor
productividad de laempresa: En sólo un año se me 
asignaron 33% más estudios que al resto de jefes de
investigación, a pesar de tener un equipo de trabajo
25% más pequeño que el de mis colegas”.


El primer paso: La información

Recuerda, la preparación es el paso
más importante de una venta y tener
información te da las herramientas que
necesitas para crear empatía.
 Un buen negociador siempre aprende todo
lo quepuede de su «oponente» antes de
empezar a hablar.
 Y en ese sentido debes conocer no solo lo
que busca la empresa sino quienes son.


Investiga Tu Target

Trata de acceder al perfil de la posición.
 Investiga a la empresa a la postulas: ¿Qué
pasa internamente? ¿Se preocupan de
costos? ¿De crecer ventas? ¿De la fusión?
¿De los distribuidores? …
 LA CULTURA DE LA COMPAÑÍA. CASO
GILLETTE,...