S O B R E La T E Rm I N A C Ió N D E L C O Nt Ra T O D E T Ra B A Jo

A P U NT E S



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1. REGULACIÓN ............................................................................................................................................ 5 2. SISTEMATIZACIÓN .................................................................................................................................. 5 3. RÉGIMEN GENERAL O CAUSADO DE TERMINACIÓN DEL CONTRATODE TRABAJO....... 5 3.1. LAS CAUSALES DE TERMINACIÓN QUE DEPENDEN DE LA VOLUNTAD DEL EMPLEADOR O DE HECHOS QUE AFECTAN A LA EMPRESA. ................................................................................................................................ 6 3.1.1. el despido disciplinario.................................................................................................................... 6
3.1.1.1. Causas ........................................................................................................................................................ 7 1.ª Conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas. ............................................................ 7 a) Falta de probidad en el desempeño de sus funciones................................................................................ 7 b) Conductas de acoso sexual. ...................................................................................................................... 8 c) Vías de hecho, en contra del empleador o cualquier otro trabajador de la misma empresa. ..................... 8 d) Injurias proferidas porferidas por el trabajador alempleador ................................................................... 8 e) Conducta inmoral que afecte a la empresa donde se desempeña. ............................................................. 9 2.ª Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador............................................................................................10 3.ª Ausencias injustificadas. ..............................................................................................................................11 4.ª Abandono del trabajo. ..................................................................................................................................12 5.ª Actos,omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad, a la actividad o a la salud de los trabajadores. ................................................14 6.ª El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías......................................................................................................................15 7.ª Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. .............................................................15 8.ª Negativa a firmar el contrato de trabajo. ......................................................................................................19 3.1.1.2.Procedimiento. ..........................................................................................................................................19 3.1.1.2.1. Despido del trabajador alimentante. ...........................................................................................22 3.1.1.2.2. Despido del trabajador por conductas de acoso sexual.............................................................22 3.1.1.3. Efectos ......................................................................................................................................................24 a) Despido justificado. ......................................................................................................................................24 b) Despido injustificado (indebido)....