S&P 500

Páginas: 3 (546 palabras) Publicado: 3 de septiembre de 2014
El índice Standard & Poor's 500 (Standard & Poor's 500 Index) también conocido como S&P 500 es uno de los índices bursátiles más importantes de Estados Unidos. Al S&P 500 se le considera el índicemás representativo de la situación real del mercado.[cita requerida]

El índice se basa en la capitalización bursátil de 500 grandes empresas que poseen acciones que cotizan en las bolsas NYSE oNASDAQ. Los componentes del índice S&P 500 y su ponderación son determinados por S&P Dow Jones Indices. Se diferencia de otros índices de mercados financieros de Estados Unidos, tales como el Dow JonesIndustrial Average o el índice Nasdaq Composite, en la diversidad de los rubros que lo conforman y en su metodología de ponderación. Es uno de los índices de valores más seguidos, y muchas personas loconsideran el más representativo del mercado de acciones de Estados Unidos, y el marcador de tendencias de la economía norteamericana.1 El National Bureau of Economic Research ha clasificado a lasacciones comunes como un indicador relevante de los ciclos de negocios.

La historia del S&P 500 data de 1923, cuando la empresa Standard & Poor's introdujo un índice que cubría 233 compañías. El índice,tal como se le conoce hoy en día, fue hecho en 1957 al extenderse para incluir las 500 compañías más grandes de Estados Unidos.

Este índice bursátil se compone de las 500 empresas más grandes deEstados Unidos y se pondera de acuerdo a la capitalización de mercado de cada una de las empresas. Este índice expresa mejor la situación real del mercado accionario y de bonos por lo que es mássensible que el Dow Jones Industrial Average y el Nasdaq 100.

Los componentes del S&P 500 son seleccionados por un comité. Ello es similar al procedimiento utilizado por el Dow Jones Industrial Average,pero diferente de lo que ocurre en otros tales como el Russell 1000, que se basan de manera estricta en reglas. Al considerar la elegibilidad de una nueva empresa al índice, el comité analiza el...
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