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SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL INDUCIDA POR RUIDO EN EL LUGAR DE TRABAJO
(GATI-HNIR)







BLANCA RUBY PRADA LOZANO
DIANA PATRICIA DAZAtorres
CARLOS ANDREY SANCHEZ
JOSE LEONIDAS GARCIA MAHECHA
HELADIO RODRIGUEZ TIRADO
MIGUEL LLANOS










UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
SALUD OCUPACIONAL
CREAD SUBA
GRUPO 2
BOGOTA
2013
PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICAHIPOACUSIA NEUROSENSORIAL INDUCIDA POR RUIDO EN EL LUGAR DE TRABAJO (GATI-HNIR)



UNIVERSIDAD DEL TOLIMA


BLANCA RUBY PRADA LOZANO
DIANA PATRICIA DAZAtorres
CARLOS ANDREY SANCHEZ
JOSE LEONIDAS GARCIA MAHECHA
HELADIO RODRIGUEZ TIRADO
MIGUEL LLANOS




Edward Reyes
(INSTRUCTOR)






UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
SALUD OCUPACIONAL
CREAD SUBA
GRUPO 2
BOGOTA
2013
TABLA DE CONTENIDO
Contenido
1. OBJETIVOS 7
1.1OBJETIVO GENERAL 7
1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 7
2. ALCANCE 7
3. MARCO LEGAL 8
4. MARCO CONCEPTUAL 12
5. MARCO TEORICO 16
5.1 RIESGO FISICO 16
5.2 EL RUIDO 16
5.3 EL SONIDO 16
6. ANATOMÍA DEL OÍDO 20
6.1 EL OÍDO EXTERNO 20
6.2 EL OÍDO MEDIO 21
6.3 EL OÍDO INTERNO 21
7. FACTORES DE RIESGO 23
7.1 FACTORES DE ORIGEN ORGÁNICO 24
7.2 FACTORES EXTRALABORALES 24
7.3 FACTORES DE RIESGO EN EL TRABAJO 248. PLANEACION 24
8.1 DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN 24
8.1.1 Diagnóstico Demográfico Y Evaluación De Las Condiciones De Salud 24
8.1.1.1 Identificación O Reconocimiento De Las Condiciones De Trabajo 24
8.1.1.1.1 Identificación De Expuestos 25
8.2 PLAN DE TRABAJO 25
8.2.1 DIAGNOSTICO DEL FACTOR (EVALUACIÓN DEL RUIDO) 25
8.2.1.1 EVALUACIÓN AUDIOMETRÍCA INICIAL 25
8.2.1.1.1 EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓNSOBRE RUIDO E HIPOACUSIA 25
8.3 MÉTODOS DE CONTROL DEL RUIDO (FUENTE Y EL MEDIO) 26
8.3.1 Clasificación De Las Fuentes Generadoras De Ruido 26
8.3.1.1 Control Del Ruido 26
8.4 TÉCNICA DE LAS MEDICIONES 27
8.4.1 Dosimetrías 27
8.4.1.1 Sonometría 28
9. SISTEMA DE REGISTRO DE LA INFORMACIÓN 29
9.1 CRONOGRAMA DE INTERVENCIÓN SISTEMA DE VIGILANCIA OSTEOMUSCULAR 30
9.2 REGISTROS DE CAPACITACIÓN 30
10.RESPONSABILIDADES 30
10.1 RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR 30
10.2 RESPONSABILIDADES DEL EQUIPO DE TRABAJO 30
10.3 RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES 30
11. RECURSOS 31
11.1 HUMANOS 31
11.2 MATERIALES 31
11.3 TECNICOS 31
11.4 FINANCIEROS 31
12. IMPLEMENTACION 31
12.1 ANÁLISIS INDIVIDUAL 32
12.2 AUTO REPORTE DE CONDICIONES 32
12.3 VALORACIONES DE HIPOACUCIAS 32
12.4 DETERMINACIÓN DE GRUPOS DEINTERVENCIÓN 32
12.5 REMISIÓN 32
12. 6 REUBICACIÓN LABORAL 32
12.7 ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO 32
13. CONTROLES DE INGENIERÍA Y DE INTERVENCIÓN 33
14. INDUCCIÓN, ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIÓN 33
15. INDICADORES 33
15.1 INCIDENCIA 33
15.2 PREVALENCIA 33
15.3 COBERTURA 34
15.4 INDICADORES DE COSTO 34
16. ANEXO 2: FLUJOGRAMA 35
Bibliografía 36


INTRODUCCIÓN

El Programa de Vigilancia Epidemiológicaes una herramienta clave para integrar actividades de prevención y control frente a un factor de riesgo higiénico que afecte a un grupo determinado de personas.
El ruido, y las altas intensidades de sonido, son causa de daño a la salud, fundamentalmente son causa de pérdida de audición. En el medio laboral es frecuente la presencia de máquinas, equipos y manipulación de herramientas generadoresde ruidos y que van a ser causa de sordera profesional.
El trabajo y el desarrollo de las actividades nos obligan a vivir en un entorno en el cual el mundo de los sonidos se vuelve agresivo para el hombre, de manera que se puede considerar al ruido como un importante contaminante en la actualidad, dando lugar a una clara patología específica.
Las alteraciones a nivel del oído son hoy en día unade las principales problemáticas de origen laboral, extendiéndose por la cantidad de ocupaciones y sectores, acarreando importantes consecuencias físicas y económicas tanto para el trabajador como para la empresa. Estos trastornos abarcan unos problemas de salud que pueden empezar con un mínimo de pérdida de audición, hasta convertirse en algo crítico y alteraciones importantes llegando hasta la...