IMPORTANCIAS DE LOS SALARIOS

El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen sutiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidad reciprocas entre empleo y el empleador.

BENEFICIOS

SALARIOSPOR DIAS TRABAJADOS (ART. 230) El salario puede pagarse por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, día, u hora) por unidad de obra (pieza, tare o a destajo) y por comisiones sobre las ventas o cobrospro cuenta del empleador

DE LA REMUNERACION A JORNAL:

En ningún caso la remuneración a jornal será inferior a la división del salario mínimo mensual por 26 días

DEL SALARIO DE MENORES ART.126:

El salario mínimo inicial no será inferior al 60% conforme a la jornada de trabajo.

Si es menor de 18 años realiza un trabajo de igual naturaleza, duración y eficacia, que otros trabajadoresmayores, en le misma actividad, tendrá derecho a percibir el salario mínimo igual.

SALARIO PERSONAL DOMESTICO ART. 151:

La retribución en dinero no podrá ser inferior al 40% del salario mínimo,vigente en el lugar.

ADMINISTRACION DE SALARIOS: la administración de los salarios es la parte de administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneraciónglobal que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades a las posibilidades de la empresa.

En una organización, cada función o cadacargo tiene su valor. Solo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás y también a la situación del mercado como laorganización de un conjunto integrado de cargos en diferentes niveles jerárquicos y en diferentes sectores de especialidad, la administración del salario es un asunto que abarca la organización como...