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REPUBLICA DE COLOMBIA

MINISTERIO DEL TRABAJO
RESOLUCION NÚMIROi. O fÍ

(

0 271 0 DE 2013

O 5 AGO 2013

Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias
Laborales en relación con los empleos de la
Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo.
EL MINISTRO DEL TRABAJO
En uso de sus facultades y en especial de las que le confiere el Decreto 770 de2005; artículo 9 del Decreto 2539 de 2005, el artículo 28 del Decreto 2772 de
2005, y
CONSIDERANDO
Que en virtud de la Ley 1444 de 2011, se reorganizó el Ministerio de Protección
Social, el cual se denominó Ministerio del Trabajo.
Que mediante Decreto 4112 de 2011, se estableció la planta de personal del
Ministerio del Trabajo.
Que mediante Resolución 5280 del 3 de noviembre de 2011, se crea elManual
Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta
de personal del Ministerio del Trabajo.
Que mediante Resolución 5378 del 15 de noviembre de 2011, se distribuyen los
cargos de la planta global del Ministerio del Trabajo.
Que mediante Resolución 5621 de 9 de diciembre de 2011, se modifica el Manual
Especifico de Funciones y Competencias Laborales para losempleos de la planta
de personal del Ministerio del Trabajo.
Que mediante Resolución 809 del 17 de mayo de 2012, se distribuyen los cargos
creados con el proceso de escisión y se modifica el Manual Especifico de
Funciones y Competencias Laborales en relación con esos cargos.
Que el Ministro del Trabajo, por necesidades del servicio y atendiendo los planes y
los programas de la entidad,procede a modificar el Manual de Funciones y
Competencias Laborales del Ministerio.
Que en mérito de lo expuesto,
RESUELVE:
ARTÍCULO 1°. Modificar las Resoluciones 5280 de 3 de noviembre de 2011, 5621
de 9 de diciembre de 2011 y 809 del 17 de mayo de 2012, contentivas en el
Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales del Ministerio del
Trabajo, en relación con los empleos de laDirección de Movilidad y Formación
para el Trabajo, así:

U 5 AGU 2013
RESOLUCIÓN NÚMERO

000

DE 2013

HOJA No. - 2 -

Continuación de la Resolución: "Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y
Competencias Lciborales en relación con los empleos de la Dirección de Movilidad y Formación
para el Trabajo"

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Directivo
Director Técnico
010022
(Lino) 1
Donde se ubique el empleo
Quien ejerza la supervisión inmediata
Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Dirigir los planes, programas y proyectos relacionados con la Dirección de Movilidad y
Formación para el Trabajo de acuerdo con las normas vigentes y objetivos del sector, para
mejorar las condiciones laborales en el pais.
III. DESCRIPCIÓNDE FUNCIONES ESENCIALES
1. Proponer los lineamientos de política e implementar y evaluar planes y programas que
permitan mejorar la calidad y tamaño de la oferta de formación para el trabajo y el desarrollo
humano, en coordinación con las entidades del Sector y con el Ministerio de Educación
Nacional.
2. Proponer los lineamientos para el desarrollo, adopción, consolidación y actualización delas
competencias laborales de los trabajadores
3. Articular las políticas de desarrollo del talento humano, formación y aprendizaje permanente
con la política económica, fiscal y social.
4. Monitorear los cambios en los requerimientos de cualificaciones en las nuevas demandas de
trabajo, y buscar la mejor adecuación entre estas demandas y la oferta de formación de
competencias laborales.5. Proponer políticas sociales de apoyo e incentivos que alienten a las empresas a invertir en
educación y formación, y a las personas a desarrollar sus competencias y avanzar en sus
carreras.
6. Fomentar que las entidades competentes desarrollen programas de educación, formación y
aprendizaje dirigidos a grupos de población vulnerables para facilitar su acceso y/o
permanencia en un puesto...