T 269/2010

Análisis jurisprudencial sentencia
1. Identificación : Sentencia T 269/2010

2. Partes :
Demandante: Lais
Demandado: Bar pandemo
3. Hechos notorios y probados
FECHAS | SUCESOS |
09 de febrero de 2008- 16 de enero de 2009 | La Sra. LAIS, se vinculó al BAR PANDEMO como trabajadora sexual, a través de un contrato verbal, entendiéndose como indefinido, bajo un horario de 3pm-3am descansando un domingo cada 15 días. |
01 de diciembre del 2008 | La Sra. LAIS, informa a su empleador que se encuentra en esto de embarazo y éste le indica que debe continuar laborando como de costumbre. El embarazo es de alto riesgo, por esperar mellizos y la Sra. LAIS, informa a su empleador, sobre su estado de salud. El Sr. ALF (empleador) le da la orden de administrar el bar con unpago de $30000 por día. |
22 DE FEBRERO DE 2009-23 DE MARZO DE 2009 | El empleador dio la orden a otro empleado para que asumiera las funciones de la actora, y le cambia el horario de trabajo de 3 pm – 3 am. En este caso, el empleador se niega a pagar el sueldo y le indica que le paga es de acuerdo a lo que devengara por ventas y servicios en el BAR |
24 E MARZO DE 2009 | La Sra. LAIS tuvo queasistir a una cita médica programada a las 2:30 pm, y de la cual había avisado previamente a su empleador. Sin embargo al llegar a su sitio de trabajo a las 3: 20, fue devuelta por su empleador |
25 E MARZO DE 2009 | la Sra. LAIS se presenta a laborar, su empleador le niega el acceso |
26 DE MARZO DE 2009 | su empleador le comunica que no hay más empleo, bajo el pretexto de que por su estadode embarazo de alto riesgo contrato a otra persona para que desempeñara la labor que estaba desarrollando la Sra. LAIS |
27 DE MARZO DE 2009-DIAS POSTERIORES | La Sra. LAIS, previa asesoría del Ministerio de Protección social envía una carta por correo certificado a su empleador para solicitar explicación de la causa de despido, pero no obtuvo respuesta. De igual forma, en días posteriores seacerca a la defensoría del pueblo y allí envían una “gestión directa pidiendo al empleador una respuesta a los hechos o causas del despido”, pero se negó a dar respuesta. Se allega carta de 02 de abril de 2009 suscrita por la coordinadora de la unidad de asesorías y consulta de la Defensoría del pueblo dirigida al Sr. ALF, quien se reconoce como el representante legal.Acude a un juez de tutela comomecanismo transitorioLa Sra. LAIS se encuentra desempleada, su familia es de bajos recursos, tiene un niño de 2 años, vive en una pieza en el barrio Jerusalén. Al no tener trabajo no tiene ingresos por que cual considera que le está vulnerando sus derechos y en especial al del mínimo vital. Relaciona además que debe protegérsele por su estado de embarazo y por proteger la vida del que está pornacer, pues considera que su empleador va en contra de los derechos que enmarca la constitución política |

4. Bienes Jurídicos
Vida
Dignidad humana
Igualdad
Libertad

5. Principios
Principio de igualdad: fundante del orden político que se proyecta en el carácter general y abstracto de las leyes, elemento esencial del Estado de Derecho. principio de igualdad formal o igualdadante la ley, o en general ante el Derecho, al cual le es consustancial la prohibición de discriminación que veda el establecer un trato desigual frente a algunos sujetos en razón de ciertos rasgos de su identidad, tales como la raza, el sexo, la religión y la filiación política o ideológica.
principio general de libertad: conforme a los artículos 6º, 16, 26, 28, 84 y 333 de la Constitución, lalicitud o ilicitud de una prestación, obligación o actividad asumida o desarrollada por los particulares, estará determinada por la relación que se teja entre la configuración legislativa dispuesta conforme a las competencias constitucionales y los ámbitos de libertad protegidos o reconocidos.
Principio de la dignidad humana: por el valor normativo y vinculante de sus normas de principios,...