T 3 Para Clase

DERECHO DEL TRABAJO II

TEMA 3 – DETERMINACIÓN
CUALITATIVA DE LA
PRESTACIÓN DE TRABAJO
CURSO 2014-15
PROF. DRA. MARÍA ISABEL RIBES MORENO
PROF. DRA. THAIS GUERRERO PADRÓN

SUMARIO
LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL: EL ENCUADRAMIENTO PROFESIONAL

MOVILIDAD FUNCIONAL EN EL GRUPO PROFESIONAL

ASIGNACIÓN DE FUNCIONES SUPERIORES O INFERIORES

ASCENSOS

Tema 3.- DETERMINACIÓN CUALITATIVA DE LA PRESTACIÓNDE
TRABAJO
EL ACUERDO DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Art. 22 ET: por CONVENIO COLECTIVO o ACUERDO entre la empresa o los
representantes de los trabajadores se establece el sistema de clasificación de
los trabajadores a través de grupos profesionales.
El GRUPO PROFESIONAL agrupa unitariamente las aptitudes profesionales,
titulaciones y contenido general de la prestación. Puede incluir diferentestareas,
funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al
trabajador. El grupo profesional puede integrar varios puestos con una línea de
unidad
La definición de los grupos profesionales debe garantizar la ausencia de
discriminación directa e indirecta entre mujeres y hombres. En la definición
de grupos profesionales se mencionan aptitudes y cualidades que pueden
favorecer a unou otro sexo

CONVENIO COLECTIVO INDUSTRIA
QUÍMICA
ART. 22 c.c.:
FACTORES QUE INFLUYEN EN LA DETERMINACIÓN
DE LA PERTENENCIA A UN GRUPO PROFESIONAL:
conocimientos, iniciativa/autonomía, complejidad,
responsabilidad, mando
GRUPOS PROFESIONALES: HAY 8
ver funciones, tareas, responsabilidades, aptitudes

Tema 3.- DETERMINACIÓN CUALITATIVA DE LA PRESTACIÓN DE
TRABAJO
ENCUADRAMIENTO PROFESIONAL DELTRABAJADOR:
Posteriormente, por ACUERDO ENTRE TRABAJADOR Y EMPRESARIO
se asigna al trabajador un grupo profesional y se establece como
contenido de su prestación laboral la realización de todas o algunas
de las funciones que corresponden al grupo profesional que se le ha
asignado.
ACTO CONCRETO DE ADSCRIPCIÓN.
El acuerdo de encuadramiento coincidirá por regla general con la
cualificaciónprofesional que ostenta el trabajador. Cabe pactar la
POLIVALENCIA FUNCIONAL
La CUALIFICACIÓN PROFESIONAL es el conjunto de conocimientos
laborales, titulación, cualidades y experiencias profesionales que posee
una determinada persona. PERO EL EMPRESARIO NO ESTA
CONDICIONADO por la cualificación profesional del trabajador SALVO
en determinados puestos de trabajo que sólo pueden ser prestados por
quienestengan determinada cualificación profesional.

Tema 3.- DETERMINACIÓN CUALITATIVA DE LA PRESTACIÓN DE
TRABAJO

LA POLIVALENCIA FUNCIONAL: la realización de funciones propias de más de
un grupo profesional). Art. 22.4 ET
•Requiere siempre el acuerdo expreso entre trabajador y empresario, al formalizar
el contrato o a lo largo de la vida del mismo.
•Para clasificar profesionalmente al trabajadorpolivalente se atenderá a las
funciones que desempeñe durante más tiempo

Tema 3.- DETERMINACIÓN CUALITATIVA DE LA PRESTACIÓN DE
TRABAJO
Artículo 39 ET. MOVILIDAD FUNCIONAL.
La movilidad funcional es manifestación del poder de dirección empresarial,
(“ius variandi” empresarial), cambio del objeto del contrato, a través del cambio de
las funciones habitualmente prestadas por el trabajador. Elempresario deberá
comunicar su decisión y las razones de ésta a los representantes de los
trabajadores.
LÍMITES:
-titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación
laboral
-con respeto a la dignidad del trabajador.
La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como
inferiores, no correspondientes al grupo profesional sólo será posible:
-razones técnicasu organizativas que la justifiquen
-por el tiempo imprescindible para su atención.
No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o
de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de
las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.

Tema 3.- DETERMINACIÓN CUALITATIVA DE LA PRESTACIÓN DE
TRABAJO
a) En el caso de encomienda de...