T-479-1992

 Italia también se unieron al tren de la flexibilización, adoptando nuevas modalidades de contratación atípica que, aunque no son iguales, estuvieron inspiradas en objetivos parecidos y mercados detrabajo altamente comparables.
A pesar de la similitud en cuanto a las intenciones del legislador y el contexto, la discrepancia en cuanto a sus consecuencias y efectos finales sobre el mercado detrabajo es notable, lo cual hace muy interesante A Italia en este aspecto.
en Italia y los Contratos Temporales sin Causa Objetiva 
 los contratos italianos fueron diseñados sólo para jóvenestrabajadores (menores de 29 o 32 años),
El 7% de los asalariados italianos están actualmente cubiertos por contratos a tiempo determinado.
En 1984, al perdurar la crisis del empleo, sobretodo entre jóvenes,se aprueba un paquete de leyes diseñado para aumentar la flexibilidad y para favorecer el proceso de entrada en el mercado de trabajo de los jóvenes. Las nuevas medidas produjeron cambios radicalesdel mercado laboral italiano. El aspecto más importante del paquete legislativo son los Contratti di Formazione e Lavoro (CFL), que ofrecen a las empresas la posibilidad de contratar a mododiscrecional y a muy bajo coste por un período de tiempo preestablecido.
 Entre 1984 y 1991 se firmaron aproximadamente dos millones y medio de contratos CFL, lo cual corresponde a un cuarto de todos loscontratos firmados para trabajadores asalariados de menos de 20 años de edad.
A partir de 1990 el número de contratos firmados empieza a disminuir, ya sea por efecto de la coyuntura económica o por lasrestricciones introducidas por una nueva ley que pide a las empresas que tengan en cuenta a los trabajadores CFL en su cuenta de asalariados regulares.
Hay que notar que no todas las empresas puedencontratar con CFL. La ley indica explícitamente cuales son las empresas autorizadas: empresas privadas y entes públicos.
Se excluye la administración pública del Estado y todas las organizaciones sin...