T CNICAS SOCIOM TRICAS

TÉCNICAS SOCIOMÉTRICAS: el sociograma
INTRODUCCIÓN:
El sociograma es un método empleado para conocer la estructura básica interrelacional de un grupo a través de las respuestas de sus componentessobre sus propias atracciones y rechazos.
Es un instrumento que mide la organización de los grupos sociales cuyo objetivo es medir las relaciones interpersonales de un grupo.
Sus funciones son:
-Descriptiva: describe la estructura interna del grupo (atracciones, rechazos, organización, roles, liderazgo, parejas, individuos significativos, relaciones, etc.)
- Explicativa: muestra los valores delgrupo (generalmente encarnados en las personas más elegidas), refleja las relaciones de solidaridad, obediencia, interacción, entre sus miembros.
Lo podemos utilizar para:
- Analizar el grado decohesión entre los elementos del grupo
- Conocer el nivel de aceptación que un alumno posee en su grupo
- Detectar problemas de inadaptación social
- Localizar las estrellas o líderes en el grupo- Comprobar las consecuencias que la incorporación de
nuevos sujetos tiene en el grupo
- Determinar la influencia de algunos factores (sexo, edad, comportamiento, estudios) en las elecciones o rechazosFases:
1º Determinar el tema y los criterios
2º Elaborar el test sociométrico (título llamativos, objetivo, datos personales...)
3º Formulación de las preguntas
4º Aplicación del test sociométrico
5ºElaboración de la sociomatriz o matriz sociométrica
6º Construcción del sociograma
7º Análisis e interpretación del sociograma
Posiciones sociométricas:
Líder: muchas elecciones y pocos rechazos(popularidad).
Eminencia gris: prácticamente aislado, relación mutua con el líder, popularidad baja.
Aislado: no recibe elecciones ni elige a nadie.
Marginado: realiza elecciones pero no es eligido pornadie.
Rechazado parcial: recibe más rechazos que elecciones.
Rechazado total: únicamente recibe rechazos.
Normal: recibe algunas elcciones y algunos rechazos, perfecta integración.
Polémico: bastantes...