T Tulo V

   Título V

     DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO


     Art. 159. El contrato de trabajo terminará
en los siguientes casos:

1.-  Mutuo acuerdo de las partes.
2.-  Renuncia del trabajador, dando aviso a su
empleador con treinta días de anticipación, a
lo menos.
3.-  Muerte del trabajador.
4.-  Vencimiento del plazo convenido en el
contrato. La duracióndel contrato de plazo fijo
no podrá exceder de un año.
     El trabajador que hubiere prestado servicios
discontinuos en virtud de más de dos contratos a
plazo, durante doce meses o más en un período de
quince meses, contados desde la primera
contratación, se presumirá legalmente que ha sido
contratado por una duración indefinida.
     Tratándose de gerentes o personas que tengan
un títuloprofesional o técnico otorgado por una
institución de educación superior del Estado o
reconocida por éste, la duración del contrato no
podrá exceder de dos años.
     El hecho de continuar el trabajador
prestando servicios con conocimiento del
empleador después de expirado el plazo, lo
transforma en contrato de duración indefinida.
Igual efecto producirá la segunda renovación de
uncontrato de plazo fijo.
5.-  Conclusión del trabajo o servicio que dio
origen al contrato.
6.-  Caso fortuito o fuerza mayor.
L. 19.010
Art. 1º


     Art. 160. El contrato de trabajo termina
sin derecho a indemnización alguna cuando el
empleador le ponga término invocando una o más
de las siguientes causales:

1.-  Alguna de las conductas indebidas de
carácter grave, debidamente comprobadas, que acontinuación se señalan:
a)   Falta de probidad del trabajador en el
desempeño de sus funciones;
b)   Conductas de acoso sexual;
c)   Vías de hecho ejercidas por el trabajador
en contra del empleador o de cualquier trabajador
que se desempeñe en la misma empresa;
d)   Injurias proferidas por el trabajador al
empleador;
e)   Conducta inmoral del trabajador que afecte
a la empresa donde sedesempeña, y
f)   Conductas de acoso laboral.
2.-  Negociaciones que ejecute el trabajador
dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato
por el empleador.
3.-  No concurrencia del trabajador a sus labores
sin causa justificada durante dos días seguidos,
dos lunes en el mes o un total de tres días
durante igual período de tiempo; asimismo, lafalta injustificada, o sin aviso previo de parte
del trabajador que tuviere a su cargo una
actividad, faena o máquina cuyo abandono o
paralización signifique una perturbación grave
en la marcha de la obra.
4.-  Abandono del trabajo por parte del
trabajador, entendiéndose por tal:
a)   la salida intempestiva e injustificada del
trabajador del sitio de la faena y durante las
horas detrabajo, sin permiso del empleador o de
quien lo represente, y
b)   la negativa a trabajar sin causa justificada
en las faenas convenidas en el contrato.
5.-  Actos, omisiones o imprudencias temerarias
que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad
de los trabajadores, o a la salud de éstos.
6.-  El perjuicio material causado
intencionalmente enlas instalaciones,
maquinarias, herramientas, útiles de trabajo,
productos o mercaderías.
7.-  Incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato.
L. 19.010
Art. 2º
LEY 20005
Art. 1º Nº 4
D.O. 18.03.2005
L. 19.759
Art. único, Nº 23
Ley 20607
Art. 1, N° 2 a), b) y c)
D.O. 08.08.2012


     Art. 161. Sin perjuicio de lo señalado en
los artículos precedentes, el empleador podráponer término al contrato de trabajo invocando
como causal las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, tales como las
derivadas de la racionalización o modernización
de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la
economía, que hagan necesaria la separación de
uno o más trabajadores. La eventual impugnación
de las causales señaladas, se...