t,p. ciensas pija


GUIA DE ESTUDIO UNIDAD 1 – INTRODUCCION A LA ERGONOMIA

Cuestionario guía
1. ¿Qué es ergonomía?
Ergonomía es la ciencia aplicada de carácter multidisciplinar que tiene como finalidad la adecuación de los objetos, sistemas y entornos artificiales a las características, limitaciones y necesidades de sus usuarios, para optimizar su eficacia seguridad y confort

2. ¿Cómo se relaciona conla seguridad e higiene?
Se relaciona con la Seguridad e Higiene ya que la Ergonomía es el término aplicado al campo de los estudios y diseños como interface entre el hombre y la máquina para prevenir la enfermedad y el daño mejorando la realización del trabajo. Intenta asegurar que los trabajos y tareas se diseñen para ser compatibles con la capacidad de los trabajadores

3. ¿De qué se ocupala ergonomía laboral?
Al referirnos específicamente al área del trabajo, la ergonomía se encarga de:
• Análisis y conformación de los puestos de trabajo: área de trabajo, máquinas, equipos, herramientas, etc.
• Análisis y conformación del medio ambiente: ruido, vibraciones, iluminación, clima, etc.
• Análisis y conformación de la organización del trabajo: tarea laboral, contenido del trabajo,ritmo de trabajo y regulación de pausas.
• Análisis y conformación del medio a elaborar: acción nociva sobre el individuo a corto y largo plazo.

4. Factibilidad, soportabilidad, admisibilidad y satisfacción. Explique a través de ejemplos estas cuatro instancias de valoración del trabajo.
Factibilidad (nivel inferior), (a corto plazo): Contempla el problema psicofísico, y antropométrico;analiza, por ejemplo, la máxima área de alcance y la máxima fuerza de presión.
Soportabilidad (a largo plazo): Problema de la fisiología y de la medicina laboral, por ejemplo, los límites de resistencia del trabajo muscular.
Admisibilidad: Problema sociológico que se refiere a la aceptación por parte de los grupos de las condiciones dentro de los límites de la soportabilidad, por ejemplo, existentareas que determinados grupos por status o por razones culturales o religiosas no desean hacer o que se las destinan a grupos sociales relegados.
Satisfacción (nivel superior): Problema psicológico referido a la aceptación de las condiciones admisibles considerando la satisfacción individual. Es el campo de acción de la psicología personal y la psicología social que aborda, entre otras cuestiones,la satisfacción individual y el puesto al cual se aspira cubrir.

5. ¿Qué es trabajo predominantemente energético? ¿Qué aptitudes exige? Ejemplifique.
Según su tipo el trabajo se puede dividir en trabajo predominantemente energético o trabajo predominantemente informativo.
En un trabajo predominantemente energético la solicitación recae en primer lugar sobre los músculos, corazón ycirculación sanguínea. Ejemplo: Levantamiento de carga

6. ¿Qué es trabajo predominantemente informativo? ¿Qué aptitudes exige? Ejemplifique.
El trabajo predominantemente informativo implica mecanismos mentales, es decir tratamiento de la información. Ejemplo: Control y supervisión, resolver problemas, creativo.


GUIA DE ESTUDIO UNIDAD 4 – Carga y Esfuerzo
Cuestionario guía
1. ¿Qué es carga detrabajo?
Entendemos carga de trabajo como el conjunto de requerimientos a los que el trabajador se ve sometido a lo largo de la jornada laboral.

2. ¿Cómo influye en el trabajador el incremento de la carga?
Para realizar una valoración correcta de dicha carga o actividad del individuo frente a la tarea hay que valorar dos aspectos: el físico (fuerza) y el mental (mecanismo de percepción)dado que ambos coexisten, en proporción variable, en cualquier tarea.
El progreso técnico ha significado un crecimiento de los requerimientos mentales en detrimento de los físicos en muchos puestos de trabajo, pero aún existen aquellos en los que las exigencias físicas siguen siendo elevadas.
3. ¿Qué características individuales cree Ud. que son relevantes para el rendimiento en el trabajo?...