T.S.U Mecatrónica Área Autmatización




Cuestionario

Dirección de equipos de alto rendimiento

21/05/2013

Ismael Salas Corona Alejandro Estrella OrdazAntonio Guillermo Silva Herrera



1. ¿Quién es el más indicado dentro de la organización para dar las órdenes para realizar eltrabajo?
R= Gerente
2. ¿Para qué nos sirve la autoridad personal como gerentes?
R= Para obtener obediencia formal
3. Los miembros de la empresa deben de respetar:
R= las reglas y convenios de laempresa
4. ¿A qué se refiere el principio de la unidad de mando?
R=Cada empleado debe recibir instrucciones de una operación en particular.
5. ¿Cómo deben ser dirigidas las operaciones que tienenun mismo objetivo?
R= Por un mismo gerente que use un solo plan
6. ¿Los gerentes deben conservar la responsabilidad final pero necesitan dar una subalterna autoridad para?
R=Realizar adecuadamentesu oficio
7. ¿De qué habla el principio de equidad?
R= Los administradores deben ser amistosos y equitativos con sus subalternos
8. ¿Cómo se da el principio de administrativa?
R= Con libertadespara llevar a cabo sus planes
9. ¿Cómo se da el alto rendimiento?
R=Trabajando más y mejor, alta eficiencia y dando mayores resultados
10. ¿Cuáles son los tres tipos de competencia que nos permitenel alto rendimiento?
R=Competencias técnicas, naturales o adquiridas y actitudinales
11. ¿Para qué sirve la psicología laboral?
R=Para el estudio de la conducta del ser humano en el ámbito laboral12. ¿Cuál es el objetivo principal de la psicología laboral?
R=La mejora de la calidad de vida laboral de los trabajadores.
13. ¿Qué tipos de grupos podemos encontrar en el interior de laorganización?
R= grupos formales, informales y equipos de trabajo
14. ¿Cuál es la función de estos?
R=Generar que el actor organizacional le dé un significado especial a la tarea que realiza y no caiga en...