T.S.U. Rrhh

Normas y Procedimientos para Reclutamiento y Selección de Aprendices INCES

ASPECTOS GENERALES
OBJETIVO DEL MANUAL
Garantizar la oportunidad provisión de participantes del programa “Aprendices Ley INCES” de IEQ San Ignacio, en la cantidad requerida y con las condiciones que permitan el máximo aprovechamiento de la capacitación ofrecida.
ALCANCE DEL MANUAL.
Las normas y procedimientoscontenidas en el presente manual serán aplicadas a los procesos de reclutamiento y selección de aprendices Ley INCES en de IEQ San Ignacio, que se realicen a partir de la aprobación por parte de la Dirección de Operaciones.
DEFINICIÓN DE TÉRMINOS
Adiestramiento Básico: conocimientos teóricos del oficio para el cual se está formando el aprendiz. Estos Conocimientos serán impartidos por el INCES.Aprendiz: Adolescentes mayor de 14 y menor de 17, años sometido a formación profesional del oficio en el que trabaja, sin que previamente haya egresado de cursos de formación de dicho oficio.
Asignación: remuneración en dinero otorgada a cada aprendiz como apoyo durante su etapa de formación y como contraprestación por su trabajo.
Prueba psicotécnica: medida estandarizada de una muestra decomportamientos referentes a las actitudes de las personas.
Reclutamiento: proceso mediante el cual la empresa reúne, de manera oportuna, económica y con suficiente cantidad y calidad, aspirantes a aprendices que cumplan con los requisitos formales para su incorporación al programa.
Selección: Proceso mediante el cual la empresa elige, entre la lista de candidatos, las personas que satisface mejor loscriterios exigidos para ingresar al programa Aprendices Lay INCES.
INSTRUCCIONES GENERALES PARA LA APLICACIÓN Y MODIFICACIÓN DEL MANUAL

* Las instrucciones descritas en este manual aplican a todos los jóvenes aspirantes a Aprendiz Ley INCES.
* La aplicación del manual es de obligatorio cumplimiento en los procesos de Reclutamiento y Selección de “Aprendices Ley INCES”, que se desarrollena partir de la aprobación formal de esta herramienta.
* La gerencia de gestión humana tiene baja su responsabilidad la ejecución del proceso de reclutamiento y selección de aprendices Ley INCES en estricto apego a las disposiciones del presente manual.
* El presente manual será revisado anualmente para incorporar las modificaciones que sean recomendables a partir de las experienciascon su aplicación. Tales modificaciones solo serán aplicables una vez que la dirección de operaciones las considere y apruebe.

NORMAS PARA LA PARTICIPACION DEL PROCESO

* En estricto cumplimiento de la ley y el Reglamento del Instituto (INCES), los aprendices deben ser mayores de 14 y menores de 17 y tener como mínimo Educación básica aprobada (9º grado o 3º año de bachillerato)
*Aquellos aspirantes que habiendo obtenido resultados satisfactorios en la prueba psicotécnica, en la entrevista y la evaluación médica, que no pueden ser incorporados al programa, serán dejados para una necesidad futura, bien sea en ese mismo periodo o para el siguiente, siempre y cuando estos no cumplan la mayoría de edad antes de ingresar al curso de capacitación.
* Los hijos de lostrabajadores de IEQ San Ignacio, tendrán prioridad para acceder a; programa Ley INCES, siempre que cumplan con los requisitos formales y superen las pruebas, entrevistas y exámenes a los que son sometidos los aspirantes a aprendices del mencionado programa.
* Los aprendices seleccionados que presenten alguna deficiencia física en las pruebas médicas, deben ser sometidos a consideración para serubicados en puestos donde su condición física no sea una limitante para realizar las tareas.

DESCRIPCIÓN NARRATIVA DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE APRENDICES LEY INCES.

* Antes de dar inicio al proceso de reclutamiento y selección de aprendices Ley INCES, el encargado del programa conjuntamente con el gerente de gestión humana y los gerentes de áreas establecen el perfil de...