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Tabla de Contenido




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1. Introducción. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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2. Alcance. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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3. Objetivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . .
4
3.1. Objetivo General. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4
3.2. Objetivos Específicos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4
4. Cronograma de Actividades. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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5. Estado Actualdel Proceso de Mantenimiento en la Gestión del Talento Humano en la empresa ECOCAUCHOS S.A.S. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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6. Informe de Auditoría de Calidad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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6.1. Fortalezas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
8
6.2. Debilidades. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8
7. Propuesta de Mejoramiento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9
8. Conclusiones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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9. Bibliografía. . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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9.1. Escrita. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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9.2. WEB. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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10. Anexos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .
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1. Introducción.

“Confía en las personas y te serán fieles, trátalos bien, y ellos se mostrarán grandes”.
Ralph Waldo Emerson.


Para el desarrollo del presente trabajo colaborativo, hemos elegido un proceso que pareciera estar al final de la cadena de procesos necesarios en la gestión del talento humano de unaorganización, no por lo cual represente el menos importante.

En nuestro trabajo colaborativo elegimos el proceso inicial de selección y el que determinará que ese talento humano definido e integrado a la organización, crezca y busque la mejora y el desarrollo tanto individual como colectivo, el cual denominamos como proceso de mantenimiento, y esto teniendo en cuenta que la empresa que hemos hechoobjetivo de nuestro estudio, es una empresa pequeña con claras intenciones de crecimiento.

Trataremos de gran manera la observación crítica y constructiva del manejo e inclusión del proceso de mantenimiento del talento humano que aportan los integrantes y colaboradores de la empresa ECOCAUCHO S.A.S.

Veremos como la capacitación en todos los niveles de la organización contribuye a lareducción de costos operativos y de producción, al reducir en gran manera las fallas ocasionadas por la deficiencia en las competencias necesarias en cada colaborador y directivo, para contribuir de manera eficiente en el crecimiento y competitividad exigidas por el actual mercado, que es globalizado y de cambio constante.

“Se puede considerar la capacitación como parte integrante de la promocióndel aprendizaje y el desarrollo humano. Este proceso se orienta fundamentalmente a crear y desarrollar capacidades en los recursos humanos, a partir del desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes que se logran por medio del aprendizaje."1

2. Alcance.


Este trabajo contempla el estudio, análisis y desarrollo del proceso de mantenimiento dentro del área de Gestión del Talento Humano...