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CAPITULO IV
CONTRATO DE TRABAJO
1. Diferencia entre Contrato de Trabajo y Relación de Trabajo
Resulta necesario definir que se entiende por relación de trabajo para lo cual vale
la pena traer a colación lo manifestado por Krotoschin quien sostiene que “todo
depende de que el empleador y el personal se vinculen, no sólo mediante un
acuerdo de voluntades, sino por el lazo real y efectivo de la“incorporación” de éste
último a la empresa. Esta “incorporación” es lo único esencial y la base de la
llamada “relación de trabajo”, mientras el contrato sólo es un acto preparatorio que
no produce por si mismo efectos del derecho laboral”1, de lo cual se colige
claramente que la diferencia entre contrato de trabajo y relación de trabajo es el
sustrato innegable de lo que actualmente es ampliamenteconocido como el
principio de la primacía de la realidad, pues independientemente de las
estipulaciones que hayan podido celebrar las partes, el momento en que las hayan
celebrado o incluso si no las han celebrado, existirá una relación de trabajo
siempre y cuando el trabajador se encuentre prestando el servicio bajo la
subordinación del empleador ya que “la subordinación del trabajador al patrono,elemento característico del contrato individual de trabajo, cualquiera sea el
concepto que se tenga de ella, no puede derivar de la simple obligación de cumplir
el contrato, sino que sólo realiza, esto es, a través del cumplimiento mismo de la
obligación, o sea, cuando el trabajador queda enrolado en la empresa del
patrono”.2
Si bien no se puede dejar de lado la importancia de la suscripción de unacuerdo
de voluntades mediante el cual de manera libre y espontánea (siguiendo siempre
las directrices impartidas por la normas de orden público) las partes pueden definir
el régimen jurídico al cual van a someter las obligaciones derivadas de la
prestación de los servicios por parte del trabajador, lo cierto es que el contrato de
trabajo pasa a jugar un segundo plano por cuanto el elementodeterminante no es
ya el acto jurídico contractual sino el hecho jurídico de la prestación de los
servicios del trabajador de manera subordinada para el empleador.3

1

KROTOSCHIN, Ernesto, Instituciones del Derecho del Trabajo, Buenos Aires, Editorial de Palma, 1947,
página 280.
2
MOLITOR, Erich, Der Arbeitsvertrag, citado en DE LA CUEVA, Mario. Op. Cit., página 471.
3
Cfr., KROTOSCHIN, Ernesto. Op.Cit., página 281.

2. Elementos esenciales del contrato de trabajo y de la relación de trabajo
Como lo manifestamos anteriormente, la relación de trabajo y el contrato de
trabajo tienen una naturaleza jurídica ostensiblemente divergente ya que la
primera es un hecho jurídico mientras que el segundo es un acto jurídico,
fenómenos propios del mundo del derecho cuya diferencia estriba en laincidencia
que pueda llegar a tener o no la manifestación de la voluntad de las partes en la
producción de los efectos jurídicos que indefectiblemente se generan.4
Teniendo en cuenta su diferente naturaleza procederemos entonces a identificar
los elementos constitutivos de cada uno (los cuales abordaremos posteriormente
de manera detallada):
ELEMENTOS
1. Subordinación
RELACIÓN DE TRABAJO
2. Prestaciónpersonal del servicio
- Hecho jurídico 3. Remuneración
1. Capacidad
CONTRATO DE TRABAJO
- Acto jurídico -

2. Consentimiento
3. Objeto lícito
4. Causa lícita

A pesar de lo anterior, el hecho de que la relación de trabajo y el contrato de
trabajo sean diferentes especies del mismo género -pues ambos no son más que
diversas manifestaciones del principio de la autonomía de la voluntad privadahace que asu vez tengan una estrecha relación entre sí, ya que siempre que se
suscriba un contrato de trabajo entre el empleador y el trabajador se procederá a
iniciar la ejecución de una relación de trabajo, siendo entonces la relación de
trabajo el género próximo del contrato de trabajo puesto que no es posible que
exista éste último sin que en desarrollo del mismo se genere consecuencialmente
una...