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1-Indica cuales son las obligaciones del empleador. Explica cada una de ellas
2-Indica que es el sueldo o el salario
3-¿Qué otra compensación que recibe el trabajador no se considera salario?
4-¿Cuáles son las formas de determinar la remuneración? Explica cada una de ellas
5-¿Qué se entiende por garantía del pago del salario?
6-¿Cómo se prueba el pago? ¿Cuáles son sus requisitos?
7-¿Qué seentiende con descanso, vacaciones y licencias?
8-¿Cueles son las ciencias ordinarias? Determina los periodos mínimos de descanso anual
9-¿Cómo se calcula las vacaciones proporcionales? ¿Desde cuándo comienzan a contarse las vacaciones?
10-¿Cómo se determinan las formas de pago de las vacaciones?
11-¿Qué se entiende por régimen de licencias especiales? Indica cuales son
12-¿Qué se entiende porextinción del contrato de trabajo?
13-¿Qué es el preaviso? ¿Cómo debe ser realizado?
14-Indica cuales acepciones al deber de preavisar
15-¿Cuáles son las formas, los plazos y efectos del preaviso?
16-Explica que ocurre frente al incumplimiento del deber de preavisar
17-¿Qué se entiende por extinción del contrato de trabajo como negocio jurídico?
18-Explica el despido con causa
19-¿Qué se entiende pordespido sin causa o despido arbitrario?
20-¿Qué se entiende por renuncia? Explica: renuncia con causa o despido indirecto
21-¿Cuándo se produce la extinción del contrato de trabajo, por un hecho? Explica cada una de ellas







Respuestas:
1-Las obligaciones del empleador es de mantener indemne al trabajador y procurar por todos los medios de alcance que este sufra detrimento en la salud o en supatrimonio.
DEBER DE SUGURIDAD: este consiste en la obligación del empleador de observar todas las normas sobre higiene y seguridad del trabajo. La salud y la seguridad de los trabajadores son bienes jurídicos de mucho valor en el orden social y económico de un país, por lo que su protección exige a los patrones que se abstengan de toda actitud que importe su vulneración.
REINTEGRO DE GASTOS YRESARCIMIENTO DEL DAÑO: se refiere a aquello gastos que se debe realizar el empleado para ejecutar el trabajo siempre que sean necesarios, por ejemplo, la adquisición de un par de guantes para manipular elementos cortantes. No estarían cubierto los gastos de traslado para llegar al lugar de trabajo, la ropa común para vestirse, etc.
DEBER DE PROTECCION, ALIMENTACION Y VIVIENDA: este supuesto se refierea casos especiales tales como son el de trabajo agrario, el encargado de casa de rentas, supuestos en donde el empleador debe entregar la vivienda, a veces el alimento como parte integrante de la contraprestación por servicio prestado.
DEBER DE OCUPACION: la ocupación debe ser aquella que corresponda a la categoría laboral para las que fue contratado, seria injurioso para el empleado que la tareaque se le asigne corresponda a una categoría inferior a la que tenía o asumió.
DEBER DE CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES A FAVOR DE LOS ORGANISMOS Y SEGURIDAD SOCIAL SINDICAL. ENTREGA DE SERTIFICADO DE TRABAJO: corresponde al empleador obrar como agente de retención de los aportes previsionales, que posibilitan al obrero en el futuro gozar de su jubilación, pensión o retiro. También obra como agentede retención de pagos a las obras sociales y aportes sindicales, cuando el obrero se encuentra asiliado a alguna organización sindical.
DEBER DE TRATO IGUALITARIO Y NO DISCRIMINATORIO: esta obligación es imperativa y rige para todos aquellos que realizan la misma tarea. Es un principio sostenido desde hace mucho tiempo por la C.S.J.N. que la igualdad se hace referencia la CONSTITUCIÓN NACIONAL, ylas leyes es a la igualdad en igualdad de condiciones. Se refiere esencialmente al pago o remuneración de la misma tarea.
DEBER DE RECONOCER LA PROPIEDAD AL TRABAJADOR DE LOS INVENTOS Y DESCUBRIMIENTOS: con motivos de la ejecución de su trabajo aun cuando para lograrlos se haya valido de los elementos, maquinas e instrumentos de la empresa.
2-SUELDO: es la contraprestación que recibe el...