Teoria estructural de Salvador Minuchin

Teoria estructural de Salvador Minuchin

Esta teoría se distingue por ciertas características que permiten visualizar  dentro de sus aspectos que en todo momento el fin último de talesestipulaciones son la eficiencia y racionalidad de la organización evidenciado en el desarrollo y acondicionamiento de los objetivos trazados.
Dentro de esta forma organización todos sus reglamentos ycaracterísticas se revelan y  estipulan de una forma más concreta y precisa, eliminando cualquier posibilidad de incomprensión o comprensión errada que puedan variar o desestabilizar el fin último, en donde alestructurarse de forma física, es decir, por medio de manuales, comunicados y reglamentos se le da cabida a un aspecto legal y probatorio, estableciendo de forma precisa los designios explícitos quese prevén.
En la división del trabajo se evidencia y resalta la racionalización  para el desarrollo y eficiencia en los distintos procesos estipulando los distintos puestos y cargos que generan laconstrucción del respectivo modelo jerárquico; resaltando las distintas líneas de poder y las responsabilidades que origina la autoridad respectiva.
En donde, más allá de personas existen cargos yfunciones; cerrando el paso a la dependencia logrando  la estabilidad de la estructura y evitando el declive de la organización originando la impersonalidad en las relaciones, guiada por el patrónjerarquizado de poder.
Dando lugar, a la eficiencia y productividad organizacional, originada en la profesionalización de los administradores, los cuales poseen la independencia y características necesariaspara la culminación y proyección de los objetivos trazados que estandarizaran el éxito del modelo administrativo. 
De: adminestructuralista.blogspot.com
Conceptos Claves:
1. La estructura familiares el conjunto de roles, funciones y reglas a través de los cuales los miembros de una familia interactúan. La estructura determina cuando y con quien se relaciona cada miembro de la familia y...