¡Tu mascota se está haciendo más rico que tú!

El problema con el que cuenta es que se contrataron trabajadores de Colombia y Panamá entonces existen ciertas diferencias en cuanto a la compensación ya que algunos de los trabajadores están máscapacitados que otros y además de que las monedas de ambos países son diferentes.
Se utilizara la comparación de factores ya que en este se evalúan el esfuerzo físico, mental condiciones laborales,capacitación, etc. Primero se determinara los factores críticos se van a establecer los factores significativos y comunes para los puestos estos dependen del área (gerencial, de ventas, etc.)Determinación de puestos clave: en este paso se identifica la tasa del mercado dependiendo del puesto para cada trabajador y que cada uno comprenda los factores que deben evaluarse.
Asignación de salarios apuestos clave: se va a dar un valor monetario a cada uno de los puestos dependiendo de su importancia, al ser 2 países con diferentes monedas su valor monetario varía. Pero ambos países buscan lo mejorpara sus empleados.
Ubicación de puestos: cuando se asignen los salarios de cada puesto toda la información se va a transferir a una tabla donde se clasificaran otros factores esenciales con otrospuestos.
Evaluación de otros puestos: se van a evaluar los puestos comprando su nivel de responsabilidad., habilidad, etc. Con esto es posible ver todos los puestos y así se determina el nivel depercepción de todos los puestos.







Memorandum
Para: Ingenieros del Darién
Asunto: Compensación de los empleados
Fecha: 2 de octubre del 2014

Por el presente le comunico que lacompensación más adecuada es por medio de la comparación de factores que consta en evaluar el esfuerzo físico, mental, capacitación, condiciones laborales, etc. Ya que se tomara en cuenta todos losaspectos que desarrolla cada uno de los puestos y se será más justo para los trabajadores, ya que se tomara en cuenta sus esfuerzos al estar o no estar capacitados. De esta manera será equitativo....