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Introducción
En primer lugar para una mejor comprensión del tema debemos entender en forma general y precisa lo que se refiere a “Las Teorías Motivacionales”.
Dentro de concepto se dice que las Teorías Motivacionales son aquellas teorías que consideran todo aquello que puede motivar a las personas. Acentúan la importancia de los factores de la personalidad humana. Tratan deanalizar las necesidades y los refuerzos relacionados con la actuación de las personas en el entorno laboral.
Este tema resulta interesante, puesto que nos da a conocer los conceptos básicos, las ventajas, desventajas, las características de las teorías motivacionales.
Por ejemplo el tener un automóvil para llegar al trabajo es una necesidad para muchos trabajadores. Cuando dos empleados importantesde Yurv Technology en Jacksonville, Florida, tuvieron dificultades para llegar al trabajo, el dueño, Derek Mercer, decidió comprar dos automóviles usados para esos empleados. Dijo, “Sentí que eran empleados buenos y valiosos para la compañía”. Uno de los empleados que recibió automóvil dijo, “No era el mejor automóvil. Ni el más bonito. Pero ciertamente me hizo feliz. Las semanas de 80 horas quetrabajamos después de eso se hicieron nada. Fue dar y recibir. Yo estaba dando y la compañía, definitivamente, me estaba dando algo a cambio”, Derek Mercer entiende las necesidades de los empleados y su efecto en la motivación. La primera teoría de la motivación que analizaremos trata sobre las necesidades de los empleados.
Esperando que este trabajo sea de su agrado, trataremos de explicar enforma ordenada el estudio realizado acerca del tema.



La Motivación
La motivación es una mezcla de pasión, propósito, toma de decisiones y compromiso. Es un nivel profundo que genera energía y vida para desempeñarse adecuadamente en la actividad que a uno le apasiona. Con motivación estaremos dispuestos a correr riesgos y tomar decisiones que la mayoría de personas no harían por miedo.También nos da compromiso que es la clave para convertirse en una persona de alto desempeño.
La motivación nos llena y nos da un sentido de logro y control, por lo que la persona motivada ama lo que hace y hace lo que ama. Entonces, lo mejor que podemos hacer por nuestro futuro, por nuestros seres queridos y por nuestra patria, es vivir con pasión y no para la pensión. Revise su nivel de motivación y siel tanque está bajo, haga lo necesario para llenarlo, pues esta es la energía que le da sentido a la vida.
Algunas de las teorías o modelos más destacados que han intentado explicar la motivación humana son:
1. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow.
2. Teoría del factor dual de Herzberg.
3. Teoría de los tres factores de MacClelland.
4. Teoría X y Teoría Y de McGregor.
5. Teoríade las Expectativas.
6. Teoría ERC de Alderfer.
7. Teoría de la Fijación de Metas de Edwin Locke.
8. Teoría de la Equidad de Stancey Adams.

TEORÍA DE LA JERARQUÍA DE NECESIDADES DE MASLOW
En 1943 Maslow formulo su concepto de jerarquía de necesidades que influyen en el comportamiento humano. Llega a concebir esta teoría; por el hecho de que el hombre es una criatura que muestra susnecesidades en el transcurso de la vida. En medida en que el hombre las va satisfaciendo, otras más elevadas toman el predominio del comportamiento. Se identifican cinco niveles y cada uno de ellos se activa solamente cuando la necesidad del nivel inmediatamente inferior está razonablemente satisfecho.
Probablemente estemos en lo cierto al decir que la teoría más conocida de la motiva­ción es la jerarquíade necesidades de Abraham Maslow. Él presenta la hipótesis de que dentro de todo ser humano existe una jerarquía de las siguientes cinco nece­sidades.
Fisiológicas: incluye el hambre, la sed, el abrigo, el sexo y otras necesidades corporales
De seguridad: incluye la seguridad y protección de daños físicos y emocio­nales.
Sociales: incluye afectos, la sensación de pertenencia, aceptación y...