U I PRLA01

LEGISLACIÓN DE ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES
PROFESIONALES II
UNIDAD II
EVALUAE LOS ACCIDENTES DE LOS ACCIDENTES
DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES

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Contenidos
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Ley N° 16.744
Fecha de publicación, Ministerio.
Principios o Fundamentos, Objetivos
Conceptos generales de la Ley
Contingencias cubiertas
Personas protegidas
Prestaciones de la Ley N° 16.744
Administración dela Ley N°16.744
Organismos Fiscalizadores de la Ley N°16.744
Obligaciones del Estado, Empresa, Organismos
Administradores y Trabajadores
D.S.N° 110 – D.SN°101
Financiamiento de la Ley N°16.744

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Objetivo
“Conocer aspectos mas
relevantes de la Ley N°16.744”

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Ley N° 16744
Nombre: Seguro Social Obligatorio contra
accidentes de Trabajo y enfermedades
profesionales.
Fechade publicación: 01/02/1968
Ministerio: Del Trabajo y Previsión Social;
Subsecretaria de Previsión Social

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PRINCIPIOS
SOLIDARIDAD
• Todos los aportes de los empleadores se distribuyen de
forma equitativa a todos los afiliados.

INTEGRALIDAD
• Todos los recursos se destinan al trabajador, desde
prevenir
los
riesgos
ocupacionales,
hasta
las
prestaciones médicas y económicas, en casode ocurrir
el accidente de trabajo y/o enfermedad profesional.

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PRINCIPIOS
UNIVERSALIDAD
• Protege a todos los trabajadores por cuenta ajena, los
estudiantes, que deban ejecutar
trabajos que 
signifiquen una fuente de ingreso para el respectivo
plantel;  trabajadores independientes y trabajadores
familiares; servidores domésticos y  aprendices;
 funcionarios públicos de laadministración  civil del
estado,
municipales
y
de
instituciones administrativamente descentralizadas del
IGUALDAD
Estado.
• Todos los
trabajadores
tienen los mismos
derechos y
beneficios.
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OBJETIVOS
EVITAR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
• La ocurrencia de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales.

OTORGAR LA ATENCIÓN MÉDICA
• Para restituir al trabajador,en lo posible, TODA su
capacidad de trabajo.

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OBJETIVOS
REHABILITAR
• Al trabajador para
devolver en todo o
parte su capacidad de
ganancia.

REEDUCAR
• Al afectado para darle posibilidades de
desempeñar un nuevo oficio o
profesión, considerando su capacidad
residual de trabajo
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OBJETIVOS
OTORGAR LAS PRESTACIONES
ECONÓMICAS
• Para reparar la pérdida de
capacidad deGANANCIA del
trabajador y su derechohabientes.

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PERSONAS PROTEGIDAS
Trabajadores por cuenta ajena
• Es aquel cuyas relaciones laborales con la entidad
empleadora se rigen por las disposiciones de CÓDIGO
DEL TRABAJO.
Cualquiera sean las labores que ejecuten, o
cualquiera sea la naturaleza de la empresa,
institución, servicio o persona para quien trabaje.
• Funcionarios de laadministración civil del estado,
municipalidades y de instituciones descentralizadas del
estado.
• Estudiantes de establecimientos fiscales o
particulares, que se accidenten a causa o con
ocasión de sus estudios o en la realización de
su práctica profesional.
• Trabajadores independientes.
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CONTINGENCIAS
CUBIERTAS
• ACCIDENTES DEL TRABAJO: Art.
5°, Ley N°16.744: ”Es toda lesión
que sufra unapersona a causa o
con ocasión del ejercicio directo de
sus funciones y, que le produzca
incapacidad y muerte.
• ACCIDENTES DE TRAYECTO: Son
los ocurridos en el trayecto directo
entre la habitación y el lugar de
trabajo y viceversa.
• DIAT
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CONTINGENCIAS
CUBIERTAS
También se consideran
Accidentes del Trabajo
• Los sufridos por dirigentes sindicales a causa o con
ocasión de sucometido gremial.
• El experimentado por el trabajador enviado al
extranjero en casos de sismos o catástrofes y
• El experimentado por el trabajador enviado a
cursos de capacitación ocupacional

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CONTINGENCIAS
CUBIERTAS
Excepciones
• Los accidentes producidos por fuerza mayor
extraña y sin relación alguna con el trabajo.
• Los producidos intencionalmente por la víctima.

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