W. L. Gore
Páginas: 14 (3430 palabras)
Publicado: 25 de noviembre de 2012
W. L. Gore & Associates
Introducción
En este trabajo queremos mostrar desde un punto de vista teorico la manera en como la empresa W. L. Gore lleva a cabo su administración en las diferentes ramas abordadas en clase a lo largo de este segundo parcial en la asignatura de administración.
Esta empresa es a lo largo de la investigacion muestra un comportamiento inusual dentro delconocimiento administrativo, esto hace que sea muy interesante y formativo de exponer y de investigar. Con base a lo anterior este trabajo muestra detalladamente como Gore desarrolla a su manera tan peculiar las funciones administrativas de: Estructura organizacional, Administración estrategica, Administración de Recursos Humanos, Manejo de Equipos y Manejo de cambio e inonvación.
Este trabajo da unavista general de cómo se comporta la empresa W. L. Gore respecto a los procedimientos administrativos.
W. L. Gore es una empresa manufacturera especializada en productos derivados de los fluoropolimeros. Es una empresa privada con su oficina central ubicada en Newark, Delaware. Es mejor conocida como la desarrolladora del impermeabilizante a prueba de agua las fabricas Gore-Tex.
Ficha TecnicaLas sedes de ventas y de atención al cliente se encuentran en Argentina, Australia, Austria, Brasil, China, Francia, Alemania, Grecia, Hong Kong, India, Italia, Japón, Corea, Malasia, Países Bajos, Nueva Zelanda, Polonia, Rusia, Escocia, Singapur, España, Suecia, Taiwán y Estados Unidos.
Las operaciones de fabricación se agrupan en Estados Unidos, Alemania, Escocia, Japón y China.
Es unaEmpresa Privada
Actividad:
Es una empresa manufacturera especializada en productos derivados de los fluoropolimeros. Es una empresa privada con su oficina central ubicada en Newark, Delaware. Es mejor conocida como la desarrolladora del impermeabilizante a prueba de agua las fabricas Gore-Tex.
Fabricación de tecnología avanzada para los mercados medico, electrónico, industrial y de tela.Cantidad de empleados: 9500 Empleados
Historia:
Los fundadores Bill y Vieve Gore dieron inicio a W. L. Gore & Associates en el sótano de su hogar en 1958. La empresa se dedicó inicialmente al mercado de los productos electrónicos. Cincuenta años después, Gore estaba celebrando su gran éxito al convertir sueños en realidades tangibles y valiosas para clientes y comunidades de todo el mundo.
Eldescubrimiento en 1969 de un nuevo polímero increíblemente versátil (de parte de Bill y el hijo de Vieve, Bob Gore) llevó a la empresa a centrarse en múltiples aplicaciones nuevas del mercado médico, de tejidos e industrial. Dado que la empresa inventó este nuevo polímero, politetrafluoretileno expandido (o ePTFE) y lo introdujo en el mercado, Gore está comprometido con permanecer líder enfluoropolímeros.
Misión
En W. L. Gore & Associates, nuestros productos están diseñados para que la calidad sea la más elevada de su clase y su efecto el más revolucionario. Decididamente nos mueven las promesas de nuestros productos, y nuestros socios se enfrentan a cada reto técnico con soluciones innovadoras y fiables.
Visión
Nos tomamos en serio la reputación de liderazgo de nuestrosproductos, ofreciendo continuamente nuevos productos y mejores soluciones a los mercados del mundo.
Sus ventas anuales al 2011 son de 2.5 millones de dólares
Los valores de la compañía son muy claros:
• Creer en las personas: el individuo se sitúa en el centro de las prioridades de la empresa. Por esta razón, cada empleado (asociado) tiene libertad para hallar su lugar en la compañía, pudiendoelegir los proyectos en los que quiere participar.
• Lo que cuenta es el largo plazo: la estrategia empresarial que sigue Gore está dirigida a establecer relaciones a largo plazo con sus empleados, clientes y proveedores. La empresa introduce productos de alta tecnología en el mercado cuyo desarrollo puede durar hasta 15 años.
• El vigor de los grupos pequeños: los empleados trabajan...
Introducción
En este trabajo queremos mostrar desde un punto de vista teorico la manera en como la empresa W. L. Gore lleva a cabo su administración en las diferentes ramas abordadas en clase a lo largo de este segundo parcial en la asignatura de administración.
Esta empresa es a lo largo de la investigacion muestra un comportamiento inusual dentro delconocimiento administrativo, esto hace que sea muy interesante y formativo de exponer y de investigar. Con base a lo anterior este trabajo muestra detalladamente como Gore desarrolla a su manera tan peculiar las funciones administrativas de: Estructura organizacional, Administración estrategica, Administración de Recursos Humanos, Manejo de Equipos y Manejo de cambio e inonvación.
Este trabajo da unavista general de cómo se comporta la empresa W. L. Gore respecto a los procedimientos administrativos.
W. L. Gore es una empresa manufacturera especializada en productos derivados de los fluoropolimeros. Es una empresa privada con su oficina central ubicada en Newark, Delaware. Es mejor conocida como la desarrolladora del impermeabilizante a prueba de agua las fabricas Gore-Tex.
Ficha TecnicaLas sedes de ventas y de atención al cliente se encuentran en Argentina, Australia, Austria, Brasil, China, Francia, Alemania, Grecia, Hong Kong, India, Italia, Japón, Corea, Malasia, Países Bajos, Nueva Zelanda, Polonia, Rusia, Escocia, Singapur, España, Suecia, Taiwán y Estados Unidos.
Las operaciones de fabricación se agrupan en Estados Unidos, Alemania, Escocia, Japón y China.
Es unaEmpresa Privada
Actividad:
Es una empresa manufacturera especializada en productos derivados de los fluoropolimeros. Es una empresa privada con su oficina central ubicada en Newark, Delaware. Es mejor conocida como la desarrolladora del impermeabilizante a prueba de agua las fabricas Gore-Tex.
Fabricación de tecnología avanzada para los mercados medico, electrónico, industrial y de tela.Cantidad de empleados: 9500 Empleados
Historia:
Los fundadores Bill y Vieve Gore dieron inicio a W. L. Gore & Associates en el sótano de su hogar en 1958. La empresa se dedicó inicialmente al mercado de los productos electrónicos. Cincuenta años después, Gore estaba celebrando su gran éxito al convertir sueños en realidades tangibles y valiosas para clientes y comunidades de todo el mundo.
Eldescubrimiento en 1969 de un nuevo polímero increíblemente versátil (de parte de Bill y el hijo de Vieve, Bob Gore) llevó a la empresa a centrarse en múltiples aplicaciones nuevas del mercado médico, de tejidos e industrial. Dado que la empresa inventó este nuevo polímero, politetrafluoretileno expandido (o ePTFE) y lo introdujo en el mercado, Gore está comprometido con permanecer líder enfluoropolímeros.
Misión
En W. L. Gore & Associates, nuestros productos están diseñados para que la calidad sea la más elevada de su clase y su efecto el más revolucionario. Decididamente nos mueven las promesas de nuestros productos, y nuestros socios se enfrentan a cada reto técnico con soluciones innovadoras y fiables.
Visión
Nos tomamos en serio la reputación de liderazgo de nuestrosproductos, ofreciendo continuamente nuevos productos y mejores soluciones a los mercados del mundo.
Sus ventas anuales al 2011 son de 2.5 millones de dólares
Los valores de la compañía son muy claros:
• Creer en las personas: el individuo se sitúa en el centro de las prioridades de la empresa. Por esta razón, cada empleado (asociado) tiene libertad para hallar su lugar en la compañía, pudiendoelegir los proyectos en los que quiere participar.
• Lo que cuenta es el largo plazo: la estrategia empresarial que sigue Gore está dirigida a establecer relaciones a largo plazo con sus empleados, clientes y proveedores. La empresa introduce productos de alta tecnología en el mercado cuyo desarrollo puede durar hasta 15 años.
• El vigor de los grupos pequeños: los empleados trabajan...
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