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1-diga lo que es una nómina de pago.
R: Se define como un instrumento administrativo que permite, de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así comoproporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.
2-explique cuál es la finalidad de la nómina de pago.
R: Su finalidades asegurar que la empresa calcule y cancele los salarios correctamente, así como preparar los registros contables conforme a la ley.
3-SEÑALE LA IMPORTANCIA DE LA NÓMINA DE PAGO
R: Su importanciaderiva ya que permite determinar el importe neto de los sueldos y salarios que debe cancelar a su personal el día del pago, constituye el documento-fuente para registrar los gastos asociados con lossalarios en cada periodo predeterminado, permite también calcular los aportes patronales conformé a las regulaciones legales de seguridad social además de calcular las obligaciones de la empresa con elEstado y los institutos de seguridad social, por efectos de las retenciones que la misma empresa hace a sus trabajadores y sus propios aportes patronales, como consecuencia de la aplicación de lanormativa legal vigente.
4-NOMBRE LA NORMATIVA LEGAL QUE SE DEBE CONSIDERAR AL ELABORAR LA NÓMINA DE PAGO
R:La normativa abarca los siguientes instrumentos:
 LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO
 LEY ORGÁNICADE SEGURIDAD SOCIAL
 LEY ESPECIAL DEL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO Y CAPACITACIÓN PROFESIONAL
 LEY ESPECIAL DEL SUBSISTEMA DE VIVIENDA
 LEY DEL INCES
 LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA
5- DIGACUÁLES ASPECTOS CONTEMPLA LA “LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO” A TENER EN CUENTA EN LA ELABORACION DE LA NÓMINA
R:Los aspectos que contempla es regir las situaciones y relaciones jurídicas derivadas deltrabajo como hecho social.
6- MENCIONE LOS SUBSISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL QUE CONTEMPLA LA “LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO”.
R:
7-explique cuales incidencias legales de la ley del subsistema de salud...