Ánalisis De Puestos

| FORMATODESCRIPCIÓN DE PUESTOREFERENCIA: |
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 1. DATOS GENERALES DEL PUESTO: Titulo del Puesto: Área a la que pertenece el puesto: Puesto al que reporta: Ubicación del puestodentro de la estructura organizacional (organigrama): |
2. PROPÓSITO O RAZON DE SER DEL PUESTO (MISIÓN): |
3. OBJETIVOS Y FUNCIONES DE PUESTO. |
OBJETIVO 1. | |
FUNCIONES QUECONTRIBUYEN AL LOGRO | COMPETENCIA POR FUNCIÓN |
| COMPETENCIA | INDICADOR | NIVEL |
FUNCION 1: | | | |
FUNCION 2: | | | |
FUNCION 3: | | | |
FUNCION 4: | | | |
OBJETIVO 2. | |FUNCIONES QUE CONTRIBUYEN AL LOGRO | COMPETENCIA POR FUNCIÓN |
| COMPETENCIA | INDICADOR | NIVEL |
FUNCION 1: | | | |
FUNCION 2: | | | |
FUNCION 3: | | | |
FUNCION 4: | | ||
OBJETIVO 3. | |
FUNCIONES QUE CONTRIBUYEN AL LOGRO | COMPETENCIA POR FUNCIÓN |
| COMPETENCIA | INDICADOR | NIVEL |
FUNCION 1: | | | |
FUNCION 2: | | | |
FUNCION 3: | | | |FUNCION 3: | | | |
Objetivo 4 | |
FUNCIONES QUE CONTRIBUYEN AL LOGRO | COMPETENCIA POR FUNCIÓN |
| COMPETENCIA | INDICADOR | NIVEL |
FUNCION 1: | | | |
FUNCION 2: | | | |FUNCION 3: | | | |
FUNCION 4: | | | |
4. ENTORNO OPERATIVORELACIONES INTERPERSONALES DE TRABAJO. * INTERNAS Dentro de la misma dependencia. Unidadadministrativa/Puesto | Motivo |
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* EXTERNASCon otras dependencias. Unidad administrativa/Puesto | Motivo |
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5. PERFIL DELPUESTO. Escolaridad mínima necesaria o recomendable: Formación complementaria requerida en el puesto: ( ) Word ( ) Excel ( ) Programas de diseño ( ) Programas decontabilidad ( ) Otro________________________ Experiencia en áreas afines al puesto: Experiencia en el puesto mínima o recomendable: EDAD: SEXO: Masculino( )...