áreas de trabajo y enfoque


ÁREAS DE TRABAJO
Estas son agrupaciones generales de ocupaciones que comparten principios técnicos y científicos en los ámbitos en los que se realiza un determinado trabajo.
Varios países han desarrollado una clasificación del mercado de trabajo basada en grandes áreas ocupacionales. El factor común de tales áreas es su representatividad sobre un grupo de ocupaciones que, como tal,implican el desempeño en ámbitos, con materiales, relaciones y conocimientos, de base similar.
Para establecer áreas profesionales, se toman como base los estudios de las ocupaciones. Estos conjuntos se agrupan por procesos de trabajo y contenidos formativos comunes, de modo que las ocupaciones que presenten similitudes podrán conformar un Área Profesional.

Ejemplo de áreas de trabajo
Cultivo,crianza, aprovechamiento y procesamiento agropecuario,
agroindustrial y forestal 
Extracción y beneficio
Construcción 
Tecnología 
Telecomunicaciones 
Manufactura 
Transporte 
Ventas de bienes y servicios
 Servicios de finanzas, gestión y soporte administrativo 
Salud y protección social 
Comunicación social 

Niveles ocupacionales:
 Nivel ocupacional es el nivel jerárquico del cargo,se le llama niveles de carrera a los cargos operativos y de conducción o supervisión a los que tienen personal a cargo o que por el tipo de función y responsabilidad, la institución considera equivalentes a un cargo de conducción. A cada nivel ocupacional se le asigna un grado, que varía según el escalafón y su escalafón en el cual se encuentre la carrera. Los niveles son los siguientesAuxiliar: Funcionario subalterno de servicios generales administrativo o técnico
Asistencia: asistente administrativo o secretaria
Técnico: técnico supervisor
Profesional: profesional universitario profesional especializado
Ejecutivo: jefe
Niveles jerárquicos
Son aquellos Niveles del trabajador de acuerdo con la jerarquía de la organización

Clasificación de las ocupaciones
Paraclasificar las ocupaciones se utilizan dos criterios principales que se utilizan para la clasificación de las ocupaciones éstos criterios son el Área de Desempeño y el Nivel de Cualificación.
La utilización de estos dos criterios facilita a los usuarios de la C.N.O. (concejo nacional de ocupación) enfocarla desde la perspectiva que mejor se adapte a sus necesidades, bien sea desde la naturaleza deltrabajo, desde el nivel de cualificación o desde una combinación de ambas
Niveles de cualificación:
Los 5 niveles de cualificación tienen en cuenta la competencia profesional requerida en el sector productivo y  se establecen atendiendo a criterios de conocimiento, iniciativa, autonomía, responsabilidad y complejidad, entre otros, de la actividad a desarrollar.
Nivel 1:
Competencia en unconjunto reducido de actividades de trabajo relativamente simples correspondientes a procesos normalizados, siendo los conocimientos teóricos y las capacidades prácticas a aplicar limitados.
Nivel 2:
Competencia en un conjunto de actividades profesionales bien determinadas con la capacidad de utilizar los instrumentos y técnicas propias, que concierne principalmente a un trabajo de ejecución quepuede ser autónomo en el límite de dichas técnicas. Requiere conocimientos de los fundamentos técnicos y científicos de su actividad y capacidades de comprensión y aplicación del proceso.


Nivel 3:
Competencia en un conjunto de actividades profesionales que requieren el dominio de diversas técnicas y puede ser ejecutado de forma autónoma. Comporta responsabilidad de coordinación y supervisión detrabajo técnico y especializado. Exige la comprensión de los fundamentos técnicos y científicos de las actividades y la evaluación de los factores del proceso y de sus repercusiones económicas.
Nivel 4:
Competencia en un amplio conjunto de actividades profesionales complejas realizadas en una gran variedad de contextos que requieren conjugar variables de tipo técnico, científico, económico u...