Ética En La Empresa Y Virtudes Cardinales.

Ética en la empresa y virtudes cardinales
Ética profesional

25/10/2012
Técnicos en administración de empresas.
Roberto Zambrano Marchant y Cynthia Plaza Plaza



Índice
1…………………………………………………………………………………………………..índice
2……………………………………………………………………………………………………introducción
3……………………………………………………………………………………………………ética en la empresa.4…………………………………………………………………………………………………… ¿Por qué ética empresarial?
5…………………………………………………………………………………………………….dimensión ética en la empresa
6…………………………………………………………………………………………………….aplicación ética en la empresa
7…………………………………………………………………………………………………….código ético
8…………………………………………………………………………………………………….recursos humanos y ética
9…………………………………………………………………………………………………….la empresa como comunidad
10…………………………………………………………………………………………………..los valores en la empresa11…………………………………………………………………………………………………..dirección de valores
12…………………………………………………………………………………………………..factores éticos.
13…………………………………………………………………………………………………..virtudes cardinales
14…………………………………………………………………………………………………..prudencia
15…………………………………………………………………………………………………..justicia
16…………………………………………………………………………………………………..fortaleza
17…………………………………………………………………………………………………..templanza
18…………………………………………………………………………………………………..conclusiones.

Introducción

Los cambiosque están experimentando los mercados a nivel global y el cambio en la visión de una gran parte del empresariado está transformando la manera de percibir el recurso humano dentro de la empresa lo que va de la mano con la responsabilidad social lo que ha hecho necesario formar perfiles éticos de comportamiento para todas las empresas . En el presente trabajo mostraremos a grandes rasgos la maneraen que se debe enfocar la empresa al momento de vislumbrar el perfil ético que mostrará a la sociedad y que la diferenciará en el largo plazo de todas sus similares.
También incursionaremos en las 4 virtudes cardinales.

Ética en la empresa.


Concepto: Es un conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa, para alcanzar unamayor sintonía con la sociedad, y permitir una mejor adaptación a los distintos entornos en condiciones que suponen respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que esta comparte por lo que la obtención del beneficio económico no debe ser un freno, sino un elemento impulsor de innovación o competitividad para las empresa.

1970 1980 1990 siglo XXILa ética en la empresa se convierte en una cuestión relevante.
Grandes escándalos financieros, resurgimiento de la ética empresarial.
Surge la Business Ethics en EE.UU, caso Watergate.

Prioridad en el lucro en la empresa, primeros pasos en la ética empresarial.

1. En la década de los “80” la preocupación por la ética empresarial era prácticamente inexistente. La prioridad consistía enobtener beneficios y los empresarios tenían una visión de muy corto plazo.
2. En la década del “90” llega un momento crítico en cuanto a lo éticamente aceptable dentro de la empresa debido a los escándalos surgidos en el afán desmedido al lucro y se comienza a vislumbrar un resurgimiento de la ética.
3. Es en la primera década del siglo XXI cuando la ética empresarial empieza a cobrar unagran importancia y pasa a convertirse en un tema que moviliza la opinión pública, que exige ser informada en los medios de comunicación.

¿Por qué hablar de ética empresarial?
* El modelo económico adoptado por la gran mayoría de los países y la globalización ha impulsado a la empresa privada a una forma diferente de ver los recursos humanos, el micro y macro ambiente, enfocándolo de laperspectiva de responsabilidad social para lograr un desarrollo más integral en pro de relaciones más éticamente aceptables.
* Los casos de corrupción, especulación financiera, intoxicaciones alimentarias, desastres medioambientales, la falta de veracidad de la publicidad, entre otros,...