Ética Individual Empresarial

Ética Individual Empresarial

La ética se define como: “principios directivos que orientan a las personas en cuanto a la concepción de la vida, el hombre, los juicios, los hechos, y la moral.”
La existencia de las normas morales siempre ha afectado a la persona, ya que desde pequeños captamos por diversos medios la existencia de dichas normas, y siempre somos afectados por ellas en forma deconsejo, de orden o en otros casos como una obligación o prohibición, pero siempre con el fin de tratar de orientar e incluso determinar nuestra conducta.
Ética son el conjunto de normas que nos vienen del interior. Y la Moral son las normas que nos vienen del exterior, o sea, de la sociedad.

La Ética y su Método
El carácter científico que da fundamentado en que la ética es una cienciaporque establece un modelo universal o patrón de comportamiento de la realidad y nos puede decir cómo se va a comportar dicha realidad, o sea que la ciencia puede predecir el comportamiento de un objeto debido a que proporciona el modelo bajo el cual actúa, así pues la ciencia no nos "indica" cómo se comporta un objeto sino como "debe" actuar un objeto.
El carácter racional viene por el uso de larazón. La ética no es una ciencia experimental, sino racional ya que fundamenta sus modelos éticos por medio de la razón. Ésta razón nos proporciona causas, razones, el porqué de la bondad en una conducta realizada.
La Ética como toda ciencia posee un método por medio del cual se llega a un conocimiento profundo de la conducta humana, método que consiste en los siguientes pasos:

1. Observación:acercarse al hecho real y percibir en forma penetrante y amplia. Con esta percepción del hecho o acto se emiten juicios de valor moral tratando de catalogar el acto observado.

2. Evaluación. A partir de lo percibido por medio de la observación, se evalúa y cataloga el acto observado dentro de las categorías morales establecidas, como pueden ser: reprobable, honesto, obligatorio, bueno, amable,recomendable, etc. Es conveniente disponer de matrices de valoración moral para así poder catalogar con más detalle el acto o conducta estudiada.

3. Percepción axiológica: se trata de descubrir en forma personal los valores que todavía no se han percibido o descubierto en el acto o conducta evaluada, para lo que conviene disponer de una escala de valores.

Los Principios en la vida delhombre


Principios son pautas que señalan las líneas de desarrollo del hombre.

Además del decálogo bíblico, la moral clásica ha definido otros principios formales de la moralidad de la conducta que se encuentran aplicados por si mismos en los individuos. Ejemplos de algunos principios formales de moralidad son:

• El bien debe seguirse y evitarse el mal.
• No deben emplearse mediosmoralmente malos aunque los fines sean buenos.
• Debe considerarse valioso todo aquello que contribuya al desarrollo del hombre.
• Hay valores que son objetivos y válidos para toda persona y cultura.
• Principios personalistas, dentro de las empresas.

La Esencia de la Virtud.

La virtud es otra propiedad de los actos honestos porque dejan en el sujeto una huella que facilita la buena conducta.a) La virtud es una cualidad. No deben confundirse virtud y acto honesto. Una persona puede realizar actos honestos sin tener virtud. Ésta es una cualidad que inclina y facilita la realización de dichos actos.

b) La virtud es una cualidad adquirida, no hay virtudes innatas, todas deben adquirirse basándose en un esfuerzo y repetición. La virtud, como todo valor moral, depende de laactuación voluntaria y libre del sujeto. Otros valores pueden heredarse, pero la virtud no.
c) Es una cualidad estable, son hábitos que adquieren y mantienen cierta estabilidad en la persona. Son susceptibles de incrementarse lentamente.

d) Facilita el acto honesto, lo cual es su efecto principal. Quien es virtuoso tiene mayor facilidad para actuar bien; lo hace con agrado y, además, puede...