ética profesional

Etiquetar a las personas
“¿es esta una persona ética?”, o bien “¿este individuo tiene ética?”.
La verdad es que todos “tenemos ética” .Todos queremos demostrarnos a nosotros mismos que somos“buenas personas”.
Para afirmar si su conducta normalmente “es ética” o no, es una acumulación de evidencias que se basa en los testimonios de su propia vida.
1) El grado de autoconocimiento y deautoconciencia que tiene la persona; así como el planteamiento de metas personales consecuentes con dicho conocimiento; (las vivencias intensas, la observación atenta de sí mismo y la reflexión sobre elsignificado de nuestras decisiones y conductas.)
2) El nivel de compromiso con las propias metas y la exigencia con nuestros esfuerzos para obtener resultados; (La exigencia es el compromiso que asumimoscon nosotros mismos para concentrar nuestros esfuerzos más valiosos en forma sostenida, la exigencia se apoya en la responsabilidad personal.)
3) La capacidad de resistir consistente yconstructivamente la presión que se siente en el camino hacia las metas y de salir fortalecido de las experiencias; (No somos dueños de decidir cuáles serán los dilemas inesperados que nos traiga la vida, nuestrocompromiso consiste en hacer todo lo que esté a nuestro alcance para salir fortalecido de los mismos, con mayor capacidad de decisión, acción e influencia)
4) La capacidad de comprometerse enrelaciones de interdependencia e igualdad con las demás personas y de ser empático; (se debe buscar un punto medio entre la independencia y la dependencia)
5) La capacidad de trascender nuestros propiosintereses y de adoptar un punto de vista más amplio para ponernos al servicio de la mejora del bienestar general. (La búsqueda arrogante, exclusiva e indiscriminada de nuestros propios intereses puedellevarnos a la paradoja de resultar el camino más seguro para impedirnos alcanzarlos).
¿Qué significa entonces “tener ética”?
Las personas de las que decimos coloquialmente que “tienen ética”...