Ética y rentabilidad en la organización

Ética y rentabilidad en la organización

Gabriela Margarita Colli Acosta
Universidad del Sur. Campus Cancún

Doctorado en Administración
Agosto 2010

Abstrac

La empresa como entidad económica es una figura ficción, creada por el hombre para que a través de ella se obtengan beneficios para él mismo. Los beneficios se dan en la medida que dentro de este “ente ficción” se delimite lasáreas de competencia requeridas para el desarrollo de la razón del ser de la organización. Es a través de la suma de todas las actividades especializadas que cada individuo realiza en las organizaciones lo que permite ese desarrollo. La ética se refiere al estudio de los actos humanos conscientes que pueden afectar al mismo ser que los realiza, a otros seres humanos, así como hasta a animales directao indirectamente, en un contexto de tiempo próximo o lejano. Por estos actos humanos, conscientes que se realizan en una organización, se debe obtener la permanencia o trascendencia de ella incluyendo todas las consideraciones de afectación que dicha actuación conlleva. Esto hace suponer que en las organizaciones la ética no está reñida con la rentabilidad. El desempeño de la actividad empresarialen un entorno ético, o, por el contrario, en un entorno eminentemente utilitarista, tiene efectos económicos muy distintos en base a las nuevas relaciones de la empresa con la sociedad y en base a los nuevos diálogos entre la empresa y sus grupos de interés: clientes, accionistas, empleados, proveedores y sociedad en su conjunto. Para que éste desempeño sea acorde a la ética se han creado yadoptado nomas para la actuación empresarial, sin llegar a la deontología profesional.

Ética
El origen de la palabra ética son las expresiones griegas “ethikos” y “ethos” que significan carácter. La ética refleja el carácter de los individuos y sociedades a través de sus decisiones y comportamientos. En este sentido, Aristóteles relaciona la ética con el desempeño de las acciones correctas en ellugar y tiempo oportunos. (Aristóteles, 1993).
La teoría ética apunta que todas las acciones pueden distribuirse en una escala, según la proporción entre la cantidad total del placer o de dolor que causen no solo a nosotros mismos sino también a otros seres humano, y algunas veces, tal vez, igualmente a los animales, sin limitarse a aquellas consecuencias que son relativamente directas einmediatas, sino que sus efectos indirectos y remotos son algunas veces igualmente importantes. (Moore, 2001).
La ética refleja el carácter de los individuos y sociedades a través de sus decisiones y comportamientos. Puede entenderse como un cuerpo de conceptos filosóficos, un grupo de principios que involucran los comportamientos humanos (correctos e incorrectos) en la vida diaria y el mundoespiritual. Stoner y Freeman (1989) definen la ética como el estudio de cómo las decisiones de un ser humano afectan a otros, la discusión de los derechos, obligaciones y normas morales que los individuos aplican en su toma de decisiones, así como el análisis de la naturaleza de las relaciones humanas. El objetivo de la ética es el mejoramiento de la vida humana, pero este objetivo debe tener en cuenta quelas personas viven en sociedad. Por lo tanto, la ética incluye el respeto por los demás y el cuidado del medio ambiente. (Savater, 1995)
Partiendo de estos conceptos de ética, se puede inferir que dados los diversos espacios de actuación en el que el ser humano se desenvuelve de forma consciente, han surgido las diferentes doctrinas en cuanto a la actuación ética.
Una disertación completa detodas las teorías sobre la ética sería muy ambiciosa, por consiguiente, sólo se presentarán las que considero que tienen una mayor relación con el estudio del comportamiento ético en la gerencia, partiendo desde la perspectiva utilitarista hasta la ética empresarial.
Una acción ética es aquella que trae beneficios a la mayoría de las personas involucradas. La acción moral es juzgada por sus...