Ética

Nombre: Leonel Arbizú Alonso
Tema: Autoconocimiento, autoengaño, autoconfianza y etapas del desarrollo humano.

1. Qué es el autoconocimiento?

Viene a ser un indicador de madurez personal, esla necesidad de que nos conozcamos mejor, evitando el temible autoengaño. Difícilmente podríamos mejorar nuestro rendimiento si no fuéramos bien conscientes de lo que nos falta o nos sobra en nuestroperfil profesional.

No se trata solo de reconocer solo fortalezas y debilidades, sino también gestionar nuestras emociones, cultivar seguridad o confianza en nosotros mismos Y cuando inspiramosconfianza en los demás es cuando se logra sinergia organizacional. Es ser honesto con uno mismo.

2. Qué es el autoengaño?

Es el peligro de poseer una exagerada visión de nuestras capacidades yquizá una cierta ignorancia de nuestros defectos y excesos. Es cuando por un éxito importante se presume éxitos posteriores o que saber más de algo, se cree saber más de todo. Auto engañarse puede llevara los directivos a disfunciones propias del autoengaño, pero un directivo que se conozca bien difícilmente se caracterizará por estos rasgos de torpeza emocional.

3. Cuáles son las dimensiones delautoconocimiento?

Competencias Soft:
• Habilidades cognitivas (pensamiento analítico, capacidad de síntesis, perspectiva sistémica y holística)
• Inteligencia emocional
•Creatividad, serendipidad e intituición.

4. Enumere las principales dimensiones del autoconocimiento?

• Conocimiento explícito
• Conocimiento tácito
• Habilidades técnico-funcionales
•Habilidades cognitivas
• Atributos intrapersonales
• Habilidades interpersonales
• Creencias y modelos mentales
• Valores éticos
• Valores morales
• Actitudes
•Características conductuales

5. Para que nos sirve la autoconfianza?

Para conocer nuestras virtudes y desarrollar nuestras capacidades, nos motivará a la mejora continua de nuestro perfil...