éxplorar

ESCUELAS ADMINISTRATIVAS
HUMANO-RELACIONISTA

DEFINICIÓN HUMANO-RELACIONISTA
• La escuela de relaciones humanas también conocida
como la Escuela del comportamiento humano es la
que otorga lamayor importancia al hombre, al hacer
de la conducta de este el punto de la
administración.
• Esta escuela tuvo sus inicios en los años 30, como
reacción a la teoría formal de organización y almodelo burocrático. En el cual se generaron
famosos experimentos dirigidos por George Elton
Mayo.

EXPERIMENTO Hawthorne
• Realizado en 1927, en la compañía Western Electric
ubicada en chicago,en el barrio de Hawthorne,
siendo dirigido por Elton Mayo.
• Este consistió inicialmente en establecer la relación
entre las condiciones físicas del entorno laboral y
el desempeño de lostrabajadores, en particular
observar el efecto de las condiciones de
iluminación en los niveles de producción. Este duro
aproximadamente 5 años , siendo suspendido por
la crisis económica en los 1929.ETAPA No 1
• Consistió en trasladar a seis
empleados de cuarenta mil
que trabajaban en la empresa
a un lugar especial, se les
otorga concesiones especiales
como descansos, refrigerios,
etc.La productividad
aumento luego de ocho
meses se quitan todas las
consideraciones y se vuelve a
lo tradicional, pero todo
continua igual.

ETAPA No 2
• Consistió en entrevistar a 22 mil
de 40mil empleados, en donde
había todo tipo de preguntas ,los
resultados fueron:
• El empleado se siente resentido
hacia la compañía que labora.
• El estado de animo influye en la
productividad.
•Durante las entrevistas el
empleado tiene descargas
emocionales.

ETAPA No 3
• Se busco demostrar la
relación del incentivo
y productividad.
• La cual no es muy
asertiva cuando se
trata deun aspecto
económico ya que a
los trabajadores no los
llena mucho.

CONCLUSIONES
° Que los grupos informales pueden
tener mucho impacto en las
compañías.
° Que en las compañías no aceptan...