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Las ocupaciones se clasifican según la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones CIUO. Una ocupación es entendida como un conjunto de empleos cuyas tareas presentan una gran similitud.

A su vez, un empleo se define como un conjunto de tareas asignadas a una sola persona, las competencias se definen como "la capacidad de desempeñar las tareas inherentes a un empleo determinado" y seencuentran en diferentes niveles y grados de especialización.

El "nivel de competencias" es función de la complejidad y la diversidad de las tareas. La especialización de las competencias, "se relaciona con la amplitud de los conocimientos exigidos los útiles y máquinas utilizados, el material sobre el cual se trabaja o con el cual se trabaja, así como la naturaleza de los bienes y serviciosproducidos".

Los niveles de ocupación se trabajos se clasifican bajo varios criterios como:

Nivel educativo requerido.
Complejidad del trabajo.
Forma del trabajo
Sector del trabajo.

La clasificación en grandes grupos de los trabajos y las ocupaciones es la siguiente:

Miembros del poder ejecutivo y de los cuerpos legislativos y personal directivo de la administración pública y deempresas.
Profesionales científicos e intelectuales.
Técnicos y profesionales de nivel medio.
Empleados de oficina.
Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados.
Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios y pesqueros.
Oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y de otros oficios.
Operadores de instalaciones y máquinas y montadores.
Trabajadores nocalificados.
Fuerzas armadas
































































Habilidades y Destrezas Uso de software y computadoras Uso de máquina de escribir Uso de fax Uso de
fotocopiadora Buen trato en la atención al público Discreción
I. Información General del Puesto
Nombre del Puesto: SECRETARIA
Puestodel que depende
Jerárquicamente: Jefatura de Recursos Humanos y Servicios
Generales.
Puesto(s) que supervisa
Directamente: Ninguno
II. Descripción General del Puesto:
Asistir a la Dirección Ejecutiva, Asesores y diferentes gerencias en las labores
secretariales, así como también apoyar y atender las reuniones del Consejo
Directivo.
III. Descripción de Tareas o Funciones:
1.Tomar y transcribir dictados de documentos.
2. Organizar, actualizar y mantener un adecuado control de los
documentos del archivo.
3. Atender y corresponder llamadas telefónicas
4. Atender visitas a reuniones programadas poHabilidades y Destrezas Uso de software y computadoras Uso de máquina de escribir Uso de fax Uso de
fotocopiadora Buen trato en la atención al público Discreción
I.Información General del Puesto
Nombre del Puesto: SECRETARIA
Puesto del que depende
Jerárquicamente: Jefatura de Recursos Humanos y Servicios
Generales.
Puesto(s) que supervisa
Directamente: Ninguno
II. Descripción General del Puesto:
Asistir a la Dirección Ejecutiva, Asesores y diferentes gerencias en las labores
secretariales, así como también apoyar y atender las reunionesdel Consejo
Directivo.
III. Descripción de Tareas o Funciones:
1. Tomar y transcribir dictados de documentos.
2. Organizar, actualizar y mantener un adecuado control de los
documentos del archivo.
3. Atender y corresponder llamadas telefónicas
4. Atender visitas a reuniones programadas poHabilidades y Destrezas Uso de software y computadoras Uso de máquina de escribir Uso de fax Uso defotocopiadora Buen trato en la atención al público Discreción
I. Información General del Puesto
Nombre del Puesto: SECRETARIA
Puesto del que depende
Jerárquicamente: Jefatura de Recursos Humanos y Servicios
Generales.
Puesto(s) que supervisa
Directamente: Ninguno
II. Descripción General del Puesto:
Asistir a la Dirección Ejecutiva, Asesores y diferentes gerencias en las...