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El desempeño se puede traducir básicamente dos conceptos la situación y resultado final y la forma en que se produce esta situación o resultado. El resultado implica el proceso de planteamiento, preparación y ejecución que conforman la acción policial, de manera relativamente extrema en que utilizan los recursos disponibles. Esto nos lleva al entendimiento que no es suficiente comparar eldesempeño solamente por los resultados obtenidos o por la forma que se produjeron. Este concepto de desempeño trabaja con estos dos procedimientos y denomina a la eficacia del resultado final deseado de acuerdo a los recursos policiales disponibles identificando asi cuatro alternativas para la caracterización de desempeño policial los dos primeros corresponden al mejor y el segundo al peorresultado posible en términos absolutos.


El mejor desempeño posible consiste en el mejor resultado deseado de acuerdo con las formas de acción legal y legitima, sin muertos o heridos sin daños colaterales sin uso inadecuado de la fuerza, el peor desempeño posible corresponde a la no obtención del resultado deseado con formas de acción ilegales e ilegitimas. A estas se añaden las situacionesintermedias en donde hay eficacia pero no eficiencia y viceversa hay eficiencia pero no eficacia. Estos cuatro puntos circunscriben los términos para la evaluación policial según el análisis realizado por expertos en la materia.


Cabe destacar que el policía está obligado a actuar con a pego a las leyes, empleando los recursos que disponga de manera honesta eficaz, leal e imparcial. Solo llevandoa cabo estos procedimientos podrá contar con la confianza de los ciudadanos ya que sin la confianza y apoyo de ellos los esfuerzos para lograr la seguridad pública serian nulos. Así mismo para que el policía pueda desempeñar sus labores correctamente debe de recibir una buena capacitación técnica y formación cívica, para su mejor desempeño contar común salario digno, descaso suficiente noacatar órdenes que dañen los derechos humanos de los ciudadanos.



El hecho de que un policía conozca su ramo a la perfección, en el cual el ciudadano permanece ignorante, puede motivar a que el policía experimente una sensación de superioridad cuando esté tratando con el ciudadano y que exprese en tono despectivo al hablar con el que ha demostrado dicha ignorancia. Estas respuestas pueden sertajantes, sarcásticas o una arrogante actitud de superioridad figuran entre los factores que pueden perjudicar el buen actuar policial. La preparación debe de ayudar a reducir el número de tales incidentes, pero hace falta además una buena disciplina para convencerse de que tales actitudes no pueden tolerarse. El ciudadano que entra en contacto con el policía sarcástico o con el policía gritón opendenciero no dejara de hacerse oír ya que quedo disgustado con el policía y con la institución que representa y difundirá sus sentimientos. Sin embargo lo que dicen los ciudadanos al hablar de la policía no siempre se basa en su conocimiento directo o en su contacto personal con el servidor público, recordemos que siempre hay algo que se dice. Relatos repetidos dos o tres veces basados siempreen lo que se ha oído decir corren de boca en boca.

En el distrito federal se llevo a cabo una estrategia de combate a la delincuencia de mayor proximidad con los ciudadanos a la cual se le denominaron cuadrantes esto se instrumento para generar una acción policial mas eficaz, asi como una supervisión mas efectiva sobre todos y cada uno de los elementos y equipos de la corporación, con estologran mayor seguridad para quienes viven y transitan en la capital del país, la ciudad se dividió en 15 sectores, esto se llevo a cabo mediante estudios basados en ortografía del terreno, densidad de población, incidencia delictiva, vialidades, estado de fuerza, los objetivos de esta implementación son acortar el espacio de responsabilidades en los sectores para un mejor control de la...