“La política de salarios y el costo de vida: mecanismos para incrementar la productividad, la calidad de vida de los colaboradores y la distribución equitativa de la riqueza”.

“La política de salarios y el costo de vida: mecanismos para incrementar la productividad, la calidad de vida de los colaboradores y la distribución equitativa de la riqueza”.
Para hablar de política de salarios primero se debe estar claro de qué significa la palabra salario. Salario es la retribución en dinero o equivalente pagado por el empleador al empleado por el cargo que este ejerce ylos servicios que presta durante determinado tiempo.
El salario puede ser directo o indirecto. El salario directo se percibe como contraprestación del servicio en el cargo ocupado; se puede referir al mes o a las horas trabajadas. El salario indirecto esta derivado de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de beneficios y servicios sociales ofrecidos por la organización,incluye: vacaciones, participación en los resultados, horas extras y el equivalente en efectivo a los servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organización como la alimentación subsidiada, transporte subsidiado y seguro de vida. Finalmente remuneración es la suma del salario directo y del salario indirecto. (Chiavenato
Desde el punto de vista financiero-contable de las organizaciones, laremuneración es un costo y llega a alcanzar entre el 60% y 80% de los costos totales de las empresas (presupuesto de gasto). Por otro lado la remuneración se puede ver también como una inversión que generara retornos de dinero, pues el capital humano es el talento que mueve a la empresa y la lleva al crecimiento económico. (Chiavenato
Después de estar claros del significado de salario y remuneraciónse puede hablar de política de salarios. Política de salarial es el conjunto de decisiones organizacionales sobre asuntos relacionados con la remuneración y los beneficios concedidos a los empleados. Para que la política de salarios sea eficaz debe atender simultáneamente a siete criterios:
1. Adecuada: se debe distanciar de los estándares mínimos establecidos por el gobierno.
2. Equitativa:cada persona debe ser pagada proporcionalmente de acuerdo con su esfuerzo, habilidades y capacitación profesional.
3. Equilibrada: ser razonable
4. Eficacia en cuanto a costos: no excesivos, sino en función de lo que la organización pueda pagar.
5. Segura: ser suficiente para ayudar a los empleados a sentirse seguros y a satisfacer sus necesidades básicas.
6. Incentivadora: motivar el trabajoproductivo
7. Aceptable para los empleados: las personas deben comprender el sistema de salario y sentir que representa un sistema razonable para ellos y la organización.
El segundo concepto importante es costo de vida. Costo de vida  representa el valor o coste de los bienes y servicios que los hogares consumen para obtener determinado nivel de satisfacción. Nicaragua tiene el costo de vida másbajo de toda Centroamérica al igual que los salarios más bajos.
Una vez claros de los conceptos principales se continúa con los complementarios. La productividad es la relación entre la cantidad de productos obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción en una hora de trabajo. Por otro lado la eficiencia en la producción descansa en la comparación de laactuación real de una empresa con la actuación óptima; es decir, surge de la comparación de valores observados de productos y factores con valores óptimos. Una diferencia clara que se puede apreciar entre productividad y eficiencia es que la eficiencia hace referencia a cambios entre empresas y la productividad se centra en cambios en las magnitudes a lo largo del tiempo. La productividad debe serdefinida como el indicador de eficiencia que relaciona la cantidad de recursos utilizados con la cantidad de producción obtenida (Gonzales y Sánchez 2007).
Al incrementar la productividad en una empresa se pueden aumentar sus utilidades por ventas. En esta situación una empresa podría estar dispuesta a pagar más a sus colaboradores. Sin embargo, si la productividad no aumenta y las utilidades...