“Políticas Y Estrategias Gerenciales para el Desarrollo del Talento Humano en Instituciones De Crédito Educativo En América Latina Y El Caribe “
Páginas: 4 (813 palabras)
Publicado: 11 de febrero de 2015
Síntesis
Salud Mental y Trabajo
La salud mental es un estado de bienestar en el cual el individuo se da cuenta de sus propias habilidades, puede afrontar las presionesnormales de la vida, puede trabajar productiva y fructíferamente y es capaz de hacer una contribución a su comunidad
La enfermedad mental afecta la cognición, las emociones y/o la conducta de unapersona. Interfiere con su habilidad de funcionar en la familia, el trabajo y en la sociedad.
El estudio de las vinculaciones entre el trabajo y la salud mental se ha desarrollado en un terreno deintersección de disciplinas y de diversidad de enfoques teóricos.
Desde las disciplinas como la psicología del trabajo y salud ocupacional se ha venido indagando sobre la salud de lostrabajadores y su asociación con las condiciones de trabajo los cuales tienen que ver, en su mayoría, con la prevalencia de accidentalidad, ausentismo o bajo rendimiento en el trabajo, y generalmente enpoblaciones vulnerables a trastornos como el estrés relacionado con el trabajo como los docentes y los profesionales de salud.
La enfermedad mental tiene un desarrollo lento y constante. El estréscorresponde a una reacción física y psicológica ante un estímulo excesivo.
Repercusiones que tiene el estrés laboral en la salud del trabajador:
Enfermedades cardiovasculares
Trastornos musculoesqueléticos
Trastornos de ansiedad
Trastornos depresivos
Molestias psicológicas y somáticas que, sin constituir enfermedad, producen deterioro del bienestar.
Los tratadistas de los siglos XVIII y XIX,observando los efectos de las primeras fases del desarrollo de capitalismo habían sugerido 3 componentes de la relación salud mental –trabajo que sólo han sido resueltos parcialmente conposterioridad y, sobre todo, con objeto de polémica hasta el presente:
El trabajo puede tener un efecto nocivo sobre la salud mental y, por esta vía, provocar malestares físicos.
El mecanismo patogénico...
Salud Mental y Trabajo
La salud mental es un estado de bienestar en el cual el individuo se da cuenta de sus propias habilidades, puede afrontar las presionesnormales de la vida, puede trabajar productiva y fructíferamente y es capaz de hacer una contribución a su comunidad
La enfermedad mental afecta la cognición, las emociones y/o la conducta de unapersona. Interfiere con su habilidad de funcionar en la familia, el trabajo y en la sociedad.
El estudio de las vinculaciones entre el trabajo y la salud mental se ha desarrollado en un terreno deintersección de disciplinas y de diversidad de enfoques teóricos.
Desde las disciplinas como la psicología del trabajo y salud ocupacional se ha venido indagando sobre la salud de lostrabajadores y su asociación con las condiciones de trabajo los cuales tienen que ver, en su mayoría, con la prevalencia de accidentalidad, ausentismo o bajo rendimiento en el trabajo, y generalmente enpoblaciones vulnerables a trastornos como el estrés relacionado con el trabajo como los docentes y los profesionales de salud.
La enfermedad mental tiene un desarrollo lento y constante. El estréscorresponde a una reacción física y psicológica ante un estímulo excesivo.
Repercusiones que tiene el estrés laboral en la salud del trabajador:
Enfermedades cardiovasculares
Trastornos musculoesqueléticos
Trastornos de ansiedad
Trastornos depresivos
Molestias psicológicas y somáticas que, sin constituir enfermedad, producen deterioro del bienestar.
Los tratadistas de los siglos XVIII y XIX,observando los efectos de las primeras fases del desarrollo de capitalismo habían sugerido 3 componentes de la relación salud mental –trabajo que sólo han sido resueltos parcialmente conposterioridad y, sobre todo, con objeto de polémica hasta el presente:
El trabajo puede tener un efecto nocivo sobre la salud mental y, por esta vía, provocar malestares físicos.
El mecanismo patogénico...
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